Cách Fewer chấm điểm một tin tuyển dụng

Mỗi tin tuyển dụng mà lượt tìm kiếm tìm thấy đều đi qua cùng các bước, theo cùng thứ tự, dựa trên Bộ quy tắc của chính bạn. Không có gì ở đây là hộp đen: mỗi bước đều để lại bằng chứng trên trang Kết quả, và bước nào cũng có thể được sửa chỉ bằng một câu.

1. Bộ lọc chức danh

Trước khi đọc toàn bộ bất cứ tin nào, chức danh và địa điểm sẽ đi qua các bộ lọc bạn đặt: những chức danh loại ngay (Director, Intern, Head of), và nơi bạn sẽ và sẽ không làm việc. Tin tuyển dụng không qua bước này sẽ không bao giờ được chấm điểm; nó được liệt kê trong mục Loại bỏ kèm quy tắc đã chặn nó. Nhờ vậy, một lượt tìm kiếm có thể đọc hàng nghìn tin tuyển dụng với chi phí chỉ bằng việc đọc một trăm tin.

2. Các dòng yêu cầu

AI đọc toàn bộ mô tả công việc và xét từng dòng yêu cầu một. Mỗi dòng nhận một trong bốn mức đánh dấu, kèm bằng chứng bên cạnh:

Tin tuyển dụng bị loại ở bước này được liệt kê kèm đúng dòng đó, được trích dẫn, và kèm số điểm lẽ ra nó đạt nếu dòng đó chỉ là điểm cộng. Đó là con số cần xem khi bạn nghĩ AI đã sai.

3. Hai điểm số đằng sau mỗi mức phù hợp

Tin tuyển dụng vượt qua các điều kiện bắt buộc sẽ nhận hai điểm số, mỗi điểm bắt đầu từ 5,0 và được điều chỉnh theo các quy tắc trong Bộ quy tắc của bạn:

Mức phù hợp là sự kết hợp của hai điểm này, 55 phần mức độ khớp và 45 phần mức độ hấp dẫn, làm tròn thành số nguyên. Điểm thấp hơn trong hai điểm quyết định mức cao nhất có thể đạt: muốn được 9 hoặc 10 thì cả hai điểm đều phải cao, nên một vị trí bạn rất thích nhưng chỉ đủ điều kiện một nửa sẽ không đạt được, và một vị trí bạn đủ điều kiện nhưng không muốn cũng vậy.

4. Mức trần

Một số dòng không gây loại nhưng kéo mức phù hợp xuống: một dòng thuộc loại Sản phẩm mẫu, một khoảng lương chỉ chạm mức tối thiểu của bạn ở đầu cao nhất, một ngành chỉ tạm chấp nhận mà Bộ quy tắc của bạn yêu cầu xem xét thận trọng. Tin tuyển dụng bị giới hạn được đánh dấu Có điều kiện và mức phù hợp không vượt quá 7, kèm quy tắc và dòng đã giới hạn nó. Tin này vẫn được giữ lại, vì có thể vẫn đáng để xem.

5. Các mức đánh giá

Mức phù hợp là một số từ 1 đến 10. Tin tuyển dụng đạt từ 6 điểm trở lên được giữ lại và hiển thị trên trang Kết quả; các tin còn lại bị loại bỏ kèm lý do. Từ 8 trở lên là Rất phù hợp, 7 là Khá phù hợp, 6 là Còn khoảng cách. Nếu bạn bật tính năng này, vị trí đạt 9 hoặc 10 trong lượt tìm kiếm bạn tự chạy sẽ được báo ngay cho bạn qua email.

6. Quy tắc đến từ đâu

Phiên bản đầu tiên của Bộ quy tắc được viết từ bảng câu hỏi của bạn, bằng những câu đơn giản, có đánh số. Bộ quy tắc phát triển theo ba cách. Sửa một kết luận trên trang Kết quả và chỉnh sửa đó trở thành một quy tắc có đánh số. Tự thêm một quy tắc. Hoặc thử một tin tuyển dụng mà bạn đã biết câu trả lời, không đồng ý với kết luận, và dạy lại từ kết quả đó. Mỗi thay đổi đều giữ lại phiên bản trước, và tin tuyển dụng tham chiếu bạn đặt sẽ được kiểm tra lại sau mỗi thay đổi để bạn thấy thay đổi đó có đúng ý mình không.

Những điều Fewer không bao giờ làm

Fewer không bao giờ ứng tuyển thay bạn. Fewer không bao giờ tự đặt ra dòng yêu cầu không có trong tin tuyển dụng. Fewer không bao giờ chấm điểm tin tuyển dụng mà nó chưa đọc toàn bộ. Và Fewer không bao giờ giấu những gì đã loại bỏ: mọi tin bị loại đều có trên trang Kết quả, kèm dòng khiến nó không đạt, cho đến khi bạn muốn khác đi.

Khi Fewer sai

Đôi khi Fewer sẽ sai. Hãy mở vị trí đó, nói điều sai trong một câu, và câu đó trở thành quy tắc cho mọi lượt tìm kiếm sau. Hầu hết mọi người thấy hai hoặc ba tin tuyển dụng trong lượt tìm kiếm đầu tiên lẽ ra phải qua; dạy Fewer những trường hợp đó là cách nhanh nhất để có một Bộ quy tắc suy nghĩ giống bạn. Xem một tài khoản mẫu · Fewer đọc những gì · Thử cách đánh dấu trên một tin tuyển dụng, miễn phí