Fewer ഒരു ജോലി അറിയിപ്പിന് സ്കോർ നൽകുന്ന വിധം

തിരയൽ കണ്ടെത്തുന്ന ഓരോ ജോലി അറിയിപ്പും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിയമാവലി അനുസരിച്ച്, ഒരേ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ, ഒരേ ക്രമത്തിൽ കടന്നുപോകുന്നു. ഇവിടെ ഒന്നും മറഞ്ഞിരിക്കുന്നില്ല: ഓരോ ഘട്ടവും അതിന്റെ തെളിവ് നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ ബാക്കിവെക്കുന്നു, ഏത് ഘട്ടവും ഒരു വാചകത്തിൽ തിരുത്താം.

1. ജോലിപ്പേര് പരിശോധനകൾ

എന്തെങ്കിലും പൂർണ്ണമായി വായിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, ജോലിപ്പേരും സ്ഥലവും നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയ പരിശോധനകളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു: കണ്ടാലുടൻ തള്ളേണ്ട ജോലിപ്പേരുകൾ (Director, Intern, Head of), നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതും ചെയ്യാത്തതുമായ സ്ഥലങ്ങൾ. ഇവിടെ പരാജയപ്പെടുന്ന ജോലി അറിയിപ്പിന് ഒരിക്കലും സ്കോർ നൽകില്ല; അതിനെ പിടികൂടിയ നിയമത്തോടൊപ്പം “ഒഴിവാക്കിയവ” എന്നതിനു കീഴിൽ അത് കാണിക്കും. നൂറെണ്ണം വായിക്കുന്ന ചെലവിൽ ആയിരക്കണക്കിന് ജോലി അറിയിപ്പുകൾ വായിക്കാൻ ഒരു തിരയലിനെ സഹായിക്കുന്നത് ഇതാണ്.

2. ആവശ്യകതാ വരികൾ

AI മുഴുവൻ വിവരണവും വായിച്ച് ആവശ്യകതകൾ ഓരോ വരിയായി എടുക്കുന്നു. ഓരോ വരിക്കും നാല് അടയാളങ്ങളിൽ ഒന്ന് ലഭിക്കും, അതിനരികിൽ തെളിവും:

ഇവിടെ തള്ളിയ ജോലി അറിയിപ്പ്, കൃത്യമായ വരി ഉദ്ധരിച്ചും, ആ ഒരു വരി “അധിക മികവ്” ആയിരുന്നെങ്കിൽ ലഭിക്കുമായിരുന്ന സ്കോറോടും കൂടി കാണിക്കും. AI-ക്ക് തെറ്റിയെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ നോക്കേണ്ട സംഖ്യ അതാണ്.

3. ഓരോ അനുയോജ്യതയ്ക്കും പിന്നിലെ രണ്ട് സ്കോറുകൾ

കടമ്പകൾ കടക്കുന്ന ജോലി അറിയിപ്പിന് രണ്ട് സ്കോറുകൾ ലഭിക്കും; ഓരോന്നും 5.0-ൽ തുടങ്ങി നിങ്ങളുടെ നിയമാവലിയിലെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് മാറുന്നു:

അനുയോജ്യത ഈ രണ്ടിന്റെയും മിശ്രണമാണ്: 55 ഭാഗം ശക്തിയും 45 ഭാഗം ആകർഷണീയതയും, പൂർണ്ണസംഖ്യയിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു. രണ്ടിൽ താഴ്ന്നതാണ് മുകളറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത്: 9-ഓ 10-ഓ ലഭിക്കാൻ രണ്ട് സ്കോറുകളും ഉയർന്നതായിരിക്കണം; അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് വളരെ ഇഷ്ടപ്പെടുമെങ്കിലും പകുതി മാത്രം യോഗ്യതയുള്ള ജോലിക്ക് അവിടെ എത്താനാവില്ല, യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടാത്ത ജോലിക്കും.

4. പരിധികൾ

ചില വരികൾ തള്ളിക്കളയുന്നില്ല, പക്ഷേ അനുയോജ്യതയെ താഴ്ത്തി നിർത്തുന്നു: ഒരു ജോലി സാമ്പിൾ വരി, ഏറ്റവും ഉയർന്ന അറ്റത്ത് മാത്രം നിങ്ങളുടെ കുറഞ്ഞ ശമ്പള പരിധിയിൽ എത്തുന്ന ശമ്പള ശ്രേണി, ശ്രദ്ധയോടെ കാണണമെന്ന് നിങ്ങളുടെ നിയമാവലി പറയുന്ന, അത്ര യോജിക്കാത്ത ഒരു വ്യവസായ മേഖല. പരിധി വെച്ച ജോലി അറിയിപ്പിനെ “സോപാധികം” എന്ന് അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു, അതിന്റെ അനുയോജ്യത 7-ന് മുകളിൽ പോകില്ല; പരിധി വെച്ച നിയമവും വരിയും കാണിക്കും. ഇത് നിലനിർത്തുന്നു, കാരണം ഇപ്പോഴും ഒന്നു നോക്കാൻ മൂല്യമുണ്ടാകാം.

5. വാക്കുകൾ

അനുയോജ്യത 1 മുതൽ 10 വരെയുള്ള ഒരു സംഖ്യയാണ്. 6-ഓ അതിൽ കൂടുതലോ സ്കോർ ഉള്ള ജോലി അറിയിപ്പുകൾ നിലനിർത്തി നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ കാണിക്കുന്നു; ബാക്കിയുള്ളവ കാരണം സഹിതം ഒഴിവാക്കുന്നു. 8-ഉം അതിനു മുകളിലും ശക്തം, 7 തൃപ്തികരം, 6 വെല്ലുവിളി. നിങ്ങൾ സ്വയം നടത്തുന്ന തിരയലിൽ 9-ഓ 10-ഓ വന്നാൽ, ആ ക്രമീകരണം ഓൺ ആണെങ്കിൽ, ഉടൻ ഒരു ഇമെയിൽ ലഭിക്കും.

6. നിയമങ്ങൾ എവിടെ നിന്ന് വരുന്നു

നിങ്ങളുടെ നിയമാവലിയുടെ ആദ്യ പതിപ്പ് നിങ്ങളുടെ ചോദ്യാവലിയിൽ നിന്ന്, ലളിതമായ വാചകങ്ങളിൽ, നമ്പറിട്ട് എഴുതുന്നു. അത് മൂന്ന് വിധത്തിൽ വളരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ ഒരു വിധി തിരുത്തിയാൽ, ആ തിരുത്ത് നമ്പറിട്ട ഒരു നിയമമായി മാറും. നിങ്ങൾ തന്നെ ഒരു നിയമം ചേർക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരം അറിയാവുന്ന ഒരു ജോലി അറിയിപ്പ് ടെസ്റ്റ് ചെയ്ത്, വിധിയോട് വിയോജിച്ച്, ആ ഫലത്തിൽ നിന്ന് അതിനെ പഠിപ്പിക്കാം. ഓരോ മാറ്റവും മുൻ പതിപ്പ് സൂക്ഷിക്കുന്നു; നിങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ച റഫറൻസ് ജോലി അറിയിപ്പ് ഓരോ മാറ്റത്തിനു ശേഷവും വീണ്ടും പരിശോധിക്കുന്നു, അതിനാൽ മാറ്റം നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ചത് ചെയ്തോ എന്ന് കാണാം.

ഇത് ഒരിക്കലും ചെയ്യാത്തത്

ഇത് ഒരിക്കലും നിങ്ങൾക്കുവേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുന്നില്ല. ജോലി അറിയിപ്പിൽ ഇല്ലാത്ത ഒരു ആവശ്യകതാ വരിയും ഒരിക്കലും സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. പൂർണ്ണമായി വായിക്കാത്ത ഒരു ജോലി അറിയിപ്പിനും ഒരിക്കലും സ്കോർ നൽകുന്നില്ല. ഒഴിവാക്കിയവ ഒരിക്കലും മറച്ചുവെക്കുന്നുമില്ല: നിങ്ങൾ മറിച്ചു പറയുന്നതുവരെ, ഒഴിവാക്കിയ ഓരോന്നും അതിനെ പരാജയപ്പെടുത്തിയ വരിയോടൊപ്പം നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളിൽ ഉണ്ടാകും.

ഇതിന് തെറ്റുമ്പോൾ

ചിലപ്പോൾ തെറ്റും. ജോലി തുറന്ന്, എന്താണ് തെറ്റെന്ന് ഒരു വാചകത്തിൽ പറയുക; അത് തുടർന്നുള്ള എല്ലാ തിരയലുകൾക്കും ഒരു നിയമമായി മാറും. മിക്കവരും ആദ്യ തിരയലിൽ തന്നെ, കടന്നുപോകേണ്ടിയിരുന്ന രണ്ടോ മൂന്നോ ജോലി അറിയിപ്പുകൾ കണ്ടെത്തുന്നു; അവ പഠിപ്പിക്കുന്നതാണ് നിങ്ങളെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു നിയമാവലിയിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും വേഗമേറിയ വഴി. ഒരു മാതൃകാ അക്കൗണ്ട് കാണുക · Fewer വായിക്കുന്നത് · ഒരു ജോലി അറിയിപ്പിൽ അടയാളപ്പെടുത്തൽ സൗജന്യമായി പരീക്ഷിക്കുക