Fewer ให้คะแนนประกาศงานอย่างไร

ประกาศงานทุกรายการที่การค้นหาพบจะผ่านขั้นตอนเดียวกัน ตามลำดับเดียวกัน โดยเทียบกับกฎการคัดเลือกของคุณเอง ไม่มีอะไรเป็นกล่องดำ: ทุกขั้นตอนทิ้งหลักฐานไว้ในหน้าผลลัพธ์ และแก้ไขขั้นตอนไหนก็ได้ด้วยประโยคเดียว

1. การคัดกรองชื่อตำแหน่ง

ก่อนจะอ่านอะไรแบบเต็ม ชื่อตำแหน่งและสถานที่จะผ่านการคัดกรองที่คุณตั้งไว้: ชื่อตำแหน่งที่ต้องคัดออกทันที (Director, Intern, Head of) และพื้นที่ที่คุณจะทำงานและไม่ทำงาน ประกาศงานที่ไม่ผ่านขั้นนี้จะไม่ถูกให้คะแนนเลย แต่จะแสดงอยู่ในส่วน “คัดออก” พร้อมกฎที่คัดไว้ ขั้นตอนนี้เองที่ทำให้การค้นหาอ่านประกาศงานได้หลายพันรายการด้วยต้นทุนเท่ากับการอ่านเพียงร้อยรายการ

2. คุณสมบัติทีละบรรทัด

AI อ่านรายละเอียดงานทั้งหมดและพิจารณาคุณสมบัติทีละบรรทัด แต่ละบรรทัดจะได้รับหนึ่งในสี่เครื่องหมาย พร้อมหลักฐานกำกับไว้:

ประกาศงานที่ถูกคัดออกในขั้นนี้จะแสดงพร้อมบรรทัดนั้นแบบคำต่อคำ และคะแนนที่จะได้หากบรรทัดนั้นเป็นแค่ข้อได้เปรียบ นี่คือตัวเลขที่ควรดูเมื่อคุณคิดว่า AI ตัดสินผิด

3. คะแนนสองตัวเบื้องหลังความเหมาะสมทุกค่า

ประกาศงานที่ผ่านด่านจะได้คะแนนสองตัว แต่ละตัวเริ่มที่ 5.0 และขยับขึ้นลงตามกฎการคัดเลือกของคุณ:

ความเหมาะสมคือการผสมคะแนนทั้งสอง ในสัดส่วนความตรงกับงาน 55 ต่อความน่าสนใจ 45 แล้วปัดเป็นจำนวนเต็ม คะแนนที่ต่ำกว่าจะเป็นตัวกำหนดเพดาน: จะได้ 9 หรือ 10 ต้องสูงทั้งสองคะแนน ตำแหน่งที่คุณชอบมากแต่มีคุณสมบัติแค่ครึ่งเดียวจึงไปไม่ถึง และตำแหน่งที่คุณมีคุณสมบัติครบแต่ไม่อยากได้ก็ไปไม่ถึงเช่นกัน

4. เพดานคะแนน

บางบรรทัดไม่ทำให้ถูกคัดออก แต่จะกดความเหมาะสมไว้: บรรทัดประเภท “ผลงาน” ช่วงค่าตอบแทนที่แตะขั้นต่ำของคุณได้แค่ที่ปลายบนสุด หรืออุตสาหกรรมก้ำกึ่งที่กฎการคัดเลือกของคุณบอกให้พิจารณาอย่างระมัดระวัง ประกาศงานที่ถูกจำกัดเพดานจะถูกระบุว่า “มีเงื่อนไข” และความเหมาะสมจะไม่เกิน 7 โดยแสดงกฎและบรรทัดที่จำกัดเพดานไว้ด้วย ประกาศงานนั้นยังถูกเก็บไว้ เพราะอาจยังน่าดูอยู่

5. คำบอกระดับ

ความเหมาะสมเป็นตัวเลขตั้งแต่ 1 ถึง 10 ประกาศงานที่ได้ 6 ขึ้นไปจะถูกเก็บไว้และแสดงในหน้าผลลัพธ์ ที่เหลือจะถูกคัดออกพร้อมเหตุผล 8 ขึ้นไปคือ “เหมาะมาก” 7 คือ “พอเหมาะ” 6 คือ “ยังห่าง” หากการค้นหาที่คุณสั่งเองพบตำแหน่งที่ได้ 9 หรือ 10 ระบบจะส่งอีเมลถึงคุณทันที หากคุณเปิดตัวเลือกนี้ไว้

6. กฎมาจากไหน

กฎการคัดเลือกฉบับแรกของคุณเขียนขึ้นจากแบบสอบถาม เป็นประโยคธรรมดาที่มีหมายเลขกำกับ และเพิ่มขึ้นได้สามทาง แก้ผลการตัดสินในหน้าผลลัพธ์ แล้วการแก้ไขนั้นจะกลายเป็นกฎที่มีหมายเลข เพิ่มกฎด้วยตัวเอง หรือทดสอบประกาศงานที่คุณรู้คำตอบอยู่แล้ว หากไม่เห็นด้วยกับผลการตัดสิน ก็สอนระบบจากผลนั้นได้ ทุกการเปลี่ยนแปลงจะเก็บเวอร์ชันก่อนหน้าไว้ และประกาศงานอ้างอิงที่คุณตั้งไว้จะถูกตรวจซ้ำหลังการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง เพื่อให้คุณเห็นว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นได้ผลตามที่ตั้งใจหรือไม่

สิ่งที่ Fewer ไม่ทำเด็ดขาด

Fewer ไม่สมัครงานแทนคุณ ไม่แต่งบรรทัดคุณสมบัติที่ไม่มีอยู่ในประกาศงานขึ้นมาเอง ไม่ให้คะแนนประกาศงานที่ยังอ่านไม่ครบ และไม่ซ่อนสิ่งที่คัดออก: ทุกรายการที่ถูกคัดออกแสดงอยู่ในหน้าผลลัพธ์ พร้อมบรรทัดที่ทำให้ไม่ผ่าน จนกว่าคุณจะบอกเป็นอย่างอื่น

เมื่อระบบตัดสินผิด

บางครั้งก็ผิดได้ เปิดตำแหน่งนั้น บอกสิ่งที่ผิดในหนึ่งประโยค แล้วประโยคนั้นจะกลายเป็นกฎสำหรับการค้นหาทุกครั้งหลังจากนั้น คนส่วนใหญ่จะพบประกาศงานสองสามรายการที่ควรผ่านในการค้นหาครั้งแรก การสอนระบบจากรายการเหล่านั้นคือทางที่เร็วที่สุดสู่กฎการคัดเลือกที่คิดแบบคุณ ดูบัญชีตัวอย่าง · สิ่งที่ Fewer อ่าน · ลองให้ตรวจประกาศงานหนึ่งรายการ ฟรี