Fewerが求人を採点する仕組み

検索で見つかったすべての求人は、ご自身のルールブックに照らして、同じ手順を同じ順番で通ります。ブラックボックスはありません：各手順の根拠は結果に残り、どの手順も一文で修正できます。

1. タイトルによる選別

全文を読む前に、タイトルと勤務地を、設定した条件で選別します：見てすぐ除外するタイトル（Director、Intern、Head of）と、働ける場所・働けない場所です。ここで外れた求人は採点されず、該当したルールとともに除外に表示されます。これにより、100件分のコストで数千件の求人を検索できます。

2. 要件ごとの判定

AIは説明文全体を読み、要件を1行ずつ確認します。各行には、根拠とともに4つの印のいずれかが付きます：

ここで除外された求人は、該当する行をそのまま引用し、その1行が歓迎だった場合のスコアとともに表示されます。AIの判断が違うと思ったときは、この数字を確認してください。

3. マッチ度を支える2つのスコア

必須条件を満たした求人には2つのスコアが付きます。どちらも5.0から始まり、ルールブックのルールに従って上下します：

マッチ度は2つのスコアを、適性55対志望度45の割合で合わせ、整数に丸めたものです。上位に届くかは、低いほうのスコアで決まります。9や10には両方のスコアが高いことが必要です。とても惹かれても要件を半分しか満たさない職種は届きません。要件を満たしていても望まない職種も同じです。

4. 上限

除外はしないものの、マッチ度を抑える行があります。実績の行、上限でようやく希望の最低額に届く給与レンジ、ルールブックで慎重に扱うと定めた業界などです。上限がかかった求人は「条件付き」と表示され、マッチ度は7を超えません。上限の理由となったルールと行も表示されます。見る価値があるかもしれないので、この求人は残します。

5. 表記

マッチ度は1から10の数字です。6以上の求人は残され、結果に表示されます。それ以外は理由とともに除外されます。8以上は有力、7は妥当、6は挑戦です。手動で実行した検索で9か10が出た場合は、設定をオンにしていればすぐにメールでお知らせします。

6. ルールの出どころ

ルールブックの最初の版は、アンケートの回答をもとに、番号付きのわかりやすい文で作られます。ルールは3つの方法で増えていきます。1つ目は、結果の判定を修正することです。その修正が番号付きのルールになります。2つ目は、ご自身でルールを追加することです。3つ目は、答えがわかっている求人をテストし、判定が違えばその結果から教えることです。変更のたびに前の版は保存されます。参照用に設定した求人は変更ごとに再チェックされるので、意図どおりに変わったかを確認できます。

Fewerが決してしないこと

代わりに応募することはありません。求人にない要件の行を作り出すこともありません。全文を読んでいない求人を採点することもありません。そして、除外したものを隠すこともありません。除外した求人はすべて、理由となった行とともに、ご指示があるまで結果に表示されます。

間違えたとき

ときには間違えます。その職種を開き、どこが違うかを一文で伝えてください。それが以降のすべての検索で使われるルールになります。最初の検索で、残るべきだった求人が2、3件見つかる方がほとんどです。それを教えることが、ご自身と同じ考え方をするルールブックへの一番の近道です。 サンプルアカウントを見る · Fewerが読むもの · 1件の求人で判定を無料で試す