Cara Fewer menilai lowongan kerja

Setiap lowongan yang ditemukan pencarian melewati langkah yang sama, dengan urutan yang sama, berdasarkan Buku Aturan Anda sendiri. Tidak ada yang tersembunyi di sini: setiap langkah meninggalkan buktinya di Hasil Anda, dan langkah mana pun bisa dikoreksi dalam satu kalimat.

1. Saringan judul

Sebelum apa pun dibaca lengkap, judul dan lokasi melewati saringan yang Anda tetapkan: judul yang langsung ditolak (Director, Intern, Head of), serta di mana Anda mau dan tidak mau bekerja. Lowongan yang gagal di sini tidak pernah diberi skor; lowongan itu dicantumkan di bagian Disisihkan beserta aturan yang menangkapnya. Inilah yang membuat satu pencarian bisa membaca ribuan lowongan dengan biaya membaca seratus.

2. Baris persyaratan

AI membaca deskripsi lengkap dan memeriksa persyaratannya baris demi baris. Setiap baris mendapat salah satu dari empat tanda, dengan buktinya di sampingnya:

Lowongan yang ditolak di sini dicantumkan dengan kutipan baris persisnya, beserta skor yang akan didapatnya jika satu baris itu hanya bernilai tambah. Itulah angka yang perlu dilihat saat Anda merasa AI keliru.

3. Dua skor di balik setiap kecocokan

Lowongan yang lolos gerbang mendapat dua skor, masing-masing dimulai dari 5,0 lalu digeser oleh aturan di Buku Aturan Anda:

Kecocokan adalah gabungan keduanya, 55 bagian kekuatan banding 45 bagian daya tarik, dibulatkan ke bilangan bulat. Skor yang lebih rendah menentukan batas atas: nilai 9 atau 10 butuh kedua skor tinggi, jadi posisi yang sangat Anda inginkan tetapi syaratnya hanya setengah Anda penuhi tidak bisa mencapainya, begitu pula posisi yang syaratnya Anda penuhi tetapi tidak Anda inginkan.

4. Batas skor

Beberapa baris tidak menolak, tetapi menahan kecocokan: baris bukti karya, rentang gaji yang baru mencapai batas minimum Anda di angka tertingginya, atau industri yang menurut Buku Aturan Anda perlu disikapi dengan hati-hati. Lowongan yang dibatasi diberi tanda Bersyarat dan kecocokannya tidak lebih dari 7, dengan aturan dan baris yang membatasinya ditampilkan. Lowongan itu tetap dipertahankan, karena mungkin masih layak dilihat.

5. Kata-katanya

Kecocokan berupa angka dari 1 sampai 10. Lowongan dengan skor 6 atau lebih dipertahankan dan ditampilkan di Hasil Anda; sisanya disisihkan beserta alasannya. 8 ke atas berarti Kuat, 7 berarti Cukup, 6 berarti Menantang. Skor 9 atau 10 dalam pencarian yang Anda jalankan sendiri langsung mengirimi Anda email, jika fitur itu Anda aktifkan.

6. Dari mana aturan berasal

Versi pertama Buku Aturan Anda ditulis dari kuesioner Anda, dalam kalimat sederhana yang diberi nomor. Buku Aturan berkembang dengan tiga cara. Koreksi penilaian di Hasil Anda, dan koreksi itu menjadi aturan bernomor. Tambahkan aturan sendiri. Atau uji lowongan yang jawabannya sudah Anda tahu, sanggah penilaiannya, lalu ajari AI dari hasil itu. Setiap perubahan menyimpan versi sebelumnya, dan lowongan acuan yang Anda tetapkan diperiksa ulang setelah setiap perubahan, sehingga Anda bisa melihat apakah perubahan itu sesuai maksud Anda.

Yang tidak pernah dilakukannya

Fewer tidak pernah melamar untuk Anda. Fewer tidak pernah mengarang baris persyaratan yang tidak ada di lowongan. Fewer tidak pernah memberi skor pada lowongan yang tidak dibacanya sampai tuntas. Dan Fewer tidak pernah menyembunyikan yang disisihkannya: setiap lowongan yang disisihkan ada di Hasil Anda, beserta baris yang menggagalkannya, sampai Anda memutuskan lain.

Saat Fewer keliru

Sesekali itu pasti terjadi. Buka posisinya, sampaikan apa yang salah dalam satu kalimat, dan itu menjadi aturan untuk setiap pencarian berikutnya. Kebanyakan orang menemukan dua atau tiga lowongan di pencarian pertama yang seharusnya lolos; mengajarkan itu adalah cara tercepat menuju Buku Aturan yang berpikir seperti Anda. Lihat akun contoh · Apa yang dibaca Fewer · Coba penandaannya pada satu lowongan, gratis