Cómo puntúa Fewer una oferta

Cada oferta que encuentra la búsqueda pasa por los mismos pasos, en el mismo orden, según sus propias Reglas. Aquí no hay cajas negras: cada paso deja su evidencia en sus Resultados, y cualquier paso se puede corregir con una frase.

1. Los filtros de título

Antes de leer nada completo, el título y la ubicación pasan por los filtros que usted definió: títulos que se descartan de inmediato (Director, Intern, Head of) y dónde trabajaría y dónde no. Una oferta que no pasa este paso nunca se puntúa; aparece como descartada junto con la regla que la detuvo. Esto es lo que permite que una búsqueda lea miles de ofertas por lo que cuesta leer cien.

2. Las líneas de requisitos

La IA lee la descripción completa y revisa los requisitos línea por línea. Cada línea recibe una de cuatro marcas, con la evidencia al lado:

• Cumple · su perfil lo demuestra, y se cita la evidencia.
• Flexible · la oferta dice preferible, idealmente, un plus o deseable. No descarta.
• No cumple · un requisito firme que su perfil no puede demostrar. Si es de los tipos que sus Reglas señalan como filtro, la oferta se descarta.
• Oficio · una línea que pide evidencia de una habilidad puesta en práctica que el perfil no puede demostrar. No descarta; pone un tope.

Una oferta descartada aquí aparece con la línea exacta, citada, y con la puntuación que habría tenido si esa línea hubiera sido flexible. Ese es el número que conviene mirar cuando crea que la IA se equivocó.

3. Dos puntuaciones detrás de cada adecuación

Una oferta que pasa los filtros recibe dos puntuaciones, cada una parte de 5.0 y se ajusta según las reglas de sus Reglas:

• En qué medida cumple lo exigido · la solidez de la coincidencia. Sus Reglas indican qué la sube (los compradores, el tipo de venta, las señales que debe buscar en la descripción) y qué la baja (una diferencia en años de experiencia, tamaños de operación o cuotas mayores de los que usted ha manejado, un puesto que en realidad es de canal o de gestión de personas).
• En qué medida le interesaría · el interés del puesto. Sector, salario, ubicación, si es remoto o no, el tamaño y la etapa de la empresa, lo que usted haya dicho que importa.

La adecuación combina las dos, 55 partes de solidez por 45 de interés, redondeada a un número entero. La más baja de las dos limita el máximo: un 9 o un 10 exige que ambas sean altas, así que un puesto que le encantaría pero para el que solo cumple a medias no puede alcanzarlos, y tampoco uno para el que cumple pero que no querría.

4. Topes

Algunas líneas no descartan, pero limitan la adecuación: una línea de práctica demostrada, un rango salarial que solo llega a su mínimo en su extremo superior, un sector dudoso que sus Reglas indican tratar con cuidado. Una oferta con tope se marca como Condicional y su adecuación se queda en 7, con la regla y la línea que la limitaron a la vista. Queda seleccionada, porque puede que valga la pena mirarla.

5. Las palabras

La adecuación es un número del 1 al 10. Las ofertas con 6 o más quedan seleccionadas y aparecen en sus Resultados; las demás se descartan con el motivo. 8 o más es Fuerte, 7 es Razonable, 6 es Ambiciosa. Un 9 o un 10 en una búsqueda que usted ejecuta manualmente le envía un correo de inmediato, si activa esa opción.

6. De dónde salen las reglas

La primera versión de sus Reglas se redacta a partir de su cuestionario, en frases sencillas, numeradas. Crecen de tres maneras. Corrija un veredicto en sus Resultados y la corrección se convierte en una regla numerada. Añada usted una regla. O pruebe una oferta cuya respuesta ya conoce, discrepe del veredicto y enséñele a partir del resultado. Cada cambio conserva la versión anterior, y una oferta de referencia que usted fije se vuelve a comprobar tras cada cambio para que pueda ver si el cambio hizo lo que usted pretendía.

Lo que nunca hace

Nunca envía candidaturas por usted. Nunca inventa una línea de requisitos que no esté en la oferta. Nunca puntúa una oferta que no haya leído completa. Y nunca oculta lo que descartó: cada descarte aparece en sus Resultados, con la línea que lo motivó, hasta que usted diga lo contrario.

Cuando se equivoca

Se equivocará, a veces. Abra el puesto, diga en una frase qué está mal, y eso se convierte en una regla para todas las búsquedas siguientes. La mayoría de las personas encuentra en su primera búsqueda dos o tres ofertas que deberían haber pasado; enseñárselas es la forma más rápida de tener unas Reglas que piensen como usted. Ver una cuenta de ejemplo · Qué lee Fewer