Hoe Fewer een vacature beoordeelt

Elke vacature die de zoekopdracht vindt, doorloopt dezelfde stappen in dezelfde volgorde, getoetst aan je eigen regelboek. Niets hiervan is een black box: elke stap laat zijn bewijs achter in je Resultaten, en elke stap kun je in één zin corrigeren.

1. De titelfilters

Voordat er iets volledig wordt gelezen, gaan de titel en de locatie door de filters die je hebt ingesteld: titels om direct af te wijzen (Director, Intern, Head of) en waar je wel en niet wilt werken. Een vacature die hier afvalt, wordt nooit beoordeeld en komt onder Afgewezen te staan, met de regel die haar tegenhield. Zo kan een zoekopdracht duizenden vacatures lezen voor de kosten van honderd.

2. De eisen

De AI leest de volledige vacaturetekst en loopt de eisen één voor één langs. Elke eis krijgt een van vier markeringen, met het bewijs ernaast:

• Voldoet · je profiel laat het zien, en het bewijs wordt geciteerd.
• Pluspunt · de vacature zegt ‘bij voorkeur’, ‘idealiter’, ‘een pré’ of ‘nice to have’. Dit leidt niet tot afwijzing.
• Voldoet niet · een harde eis die je profiel niet kan aantonen. Bij een eis van een soort die je regelboek als drempel noemt, wordt de vacature hierdoor afgewezen.
• Werkvoorbeeld · een eis die vraagt om bewijs van een vaardigheid in de praktijk dat het profiel niet kan laten zien. Dit leidt niet tot afwijzing; het topt de score af.

Een vacature die hier wordt afgewezen, staat vermeld met de exacte eis, letterlijk geciteerd, en met de score die de vacature zou hebben gehad als die ene eis een pluspunt was geweest. Naar dat getal kijk je als je denkt dat de AI zich vergiste.

3. Twee scores onder elke match

Een vacature die door de drempels komt, krijgt twee scores, die elk beginnen bij 5,0 en verschuiven door de regels in je regelboek:

• Hoe goed je de lat haalt · hoe sterk de match is. Je regelboek noemt wat die verhoogt (de kopers, het soort verkoop, de signalen waarop de AI in de vacaturetekst moet letten) en wat die verlaagt (te weinig jaren ervaring, dealgroottes of targets boven wat je gewend bent, een functie die eigenlijk een channel- of leidinggevende functie is).
• Hoe graag je deze functie wilt · hoe aantrekkelijk de functie is. Sector, salaris, locatie, wel of niet op afstand, de grootte en fase van het bedrijf: alles wat je belangrijk noemde.

De match is een mix van beide, 55 delen sterkte op 45 delen aantrekkelijkheid, afgerond op een heel getal. De laagste van de twee bepaalt hoe hoog de match kan komen: voor een 9 of 10 moeten beide scores hoog zijn. Een functie die je geweldig zou vinden maar waarvoor je maar half gekwalificeerd bent, haalt dat dus niet, en een functie waarvoor je wel gekwalificeerd bent maar die je niet zou willen ook niet.

4. Plafonds

Sommige eisen wijzen niet af, maar houden de match laag: een werkvoorbeeld-eis, een salarisschaal die pas aan de bovenkant je ondergrens haalt, een sector die maar half past en die je regelboek voorzichtig wil behandelen. Een afgetopte vacature krijgt het label Voorwaardelijk en de match komt niet hoger dan 7, met de regel en de eis die de score aftopten erbij. De vacature wordt bewaard, want ze kan nog steeds de moeite waard zijn.

5. De woorden

De match is een getal van 1 tot 10. Vacatures die 6 of hoger scoren, worden bewaard en staan in je Resultaten; de rest wordt afgewezen, met de reden erbij. 8 en hoger is Sterk, 7 is Redelijk, 6 is Uitdaging. Een 9 of 10 in een zoekopdracht die je zelf start, levert je meteen een e-mail op, als je dat aanzet.

6. Waar de regels vandaan komen

De eerste versie van je regelboek wordt geschreven op basis van je vragenlijst, in gewone zinnen, genummerd. Het groeit op drie manieren. Corrigeer een oordeel in je Resultaten en de correctie wordt een genummerde regel. Voeg zelf een regel toe. Of test een vacature waarvan je het antwoord al weet, ben het oneens met het oordeel en laat het regelboek leren van het resultaat. Bij elke wijziging blijft de vorige versie bewaard, en een referentievacature die je instelt, wordt na elke wijziging opnieuw getoetst, zodat je ziet of de wijziging deed wat je bedoelde.

Wat het nooit doet

Het solliciteert nooit voor je. Het verzint nooit een eis die niet in de vacature staat. Het beoordeelt nooit een vacature die het niet volledig heeft gelezen. En het verbergt nooit wat het heeft afgewezen: elke afgewezen vacature staat in je Resultaten, met de eis waarop die afviel, tot je iets anders zegt.

Als het zich vergist

Dat gebeurt soms. Open de functie, zeg in één zin wat er niet klopt, en dat wordt een regel voor elke volgende zoekopdracht. De meeste mensen vinden in hun eerste zoekopdracht twee of drie vacatures die erdoor hadden moeten komen; die corrigeren is de snelste weg naar een regelboek dat denkt zoals jij. Bekijk een voorbeeldaccount · Wat Fewer leest · Probeer de beoordeling gratis op één vacature