Fewer ఉద్యోగ ప్రకటనకు స్కోర్ ఎలా ఇస్తుంది
శోధనకు దొరికిన ప్రతి ఉద్యోగ ప్రకటన మీ సొంత నియమావళి ఆధారంగా అవే దశల గుండా, అదే వరుసలో వెళ్తుంది. ఇక్కడ ఏదీ రహస్యం కాదు: ప్రతి దశ తన ఆధారాలను మీ ఫలితాల్లో ఉంచుతుంది, ఏ దశనైనా ఒక వాక్యంతో సరిచేయవచ్చు.
1. టైటిల్ వడపోతలు
ఏదైనా పూర్తిగా చదవడానికి ముందు, టైటిల్, ప్రాంతం మీరు సెట్ చేసిన వడపోతల గుండా వెళ్తాయి: చూడగానే తిరస్కరించాల్సిన టైటిల్స్ (Director, Intern, Head of), మీరు ఎక్కడ పనిచేస్తారు, ఎక్కడ చేయరు. ఇక్కడ విఫలమైన ఉద్యోగ ప్రకటనకు స్కోర్ ఇవ్వడం జరగదు; దాన్ని పట్టుకున్న నియమంతో సహా అది ‘తొలగించబడినవి’ కింద కనిపిస్తుంది. వంద ఉద్యోగ ప్రకటనలు చదివే ఖర్చుతోనే వేలాది ఉద్యోగ ప్రకటనలను చదవడానికి శోధనకు వీలు కల్పించేది ఇదే.
2. అర్హత అంశాలు
AI పూర్తి వివరణను చదివి, అర్హతలను ఒక్కో అంశంగా పరిశీలిస్తుంది. ప్రతి అంశానికి నాలుగు గుర్తుల్లో ఒకటి, పక్కనే ఆధారంతో సహా వస్తుంది:
- నెరవేరుస్తుంది · మీ ప్రొఫైల్‌లో అది ఉంది, ఆధారాన్ని యథాతథంగా చూపిస్తాం.
- అదనపు బలం · ఉద్యోగ ప్రకటనలో ‘ప్రాధాన్యం ఇస్తాం’, ‘ఆదర్శంగా’, ‘అదనపు ప్లస్’ లేదా ‘ఉంటే మంచిది’ అని ఉంటుంది. ఇది తిరస్కరించదు.
- నెరవేర్చదు · మీ ప్రొఫైల్ చూపించలేని తప్పనిసరి అంశం. మీ నియమావళి షరతులుగా పేర్కొన్న రకాల అంశాల్లో అయితే, ఇది ఉద్యోగ ప్రకటనను తిరస్కరిస్తుంది.
- పని నమూనా · ఆచరణలో ఒక నైపుణ్యానికి ఆధారం అడిగే అంశం, దాన్ని ప్రొఫైల్ చూపించలేదు. ఇది తిరస్కరించదు; స్కోర్‌కు పరిమితి విధిస్తుంది.
ఇక్కడ తిరస్కరించబడిన ఉద్యోగ ప్రకటన, ఆ అంశాన్ని యథాతథంగా ఉటంకిస్తూ, ఆ ఒక్క అంశం ‘అదనపు బలం’ అయి ఉంటే వచ్చి ఉండే స్కోర్‌తో సహా కనిపిస్తుంది. AI పొరపాటు చేసిందని మీకు అనిపించినప్పుడు చూడాల్సిన సంఖ్య అదే.
3. ప్రతి సరిపోలిక వెనుక రెండు స్కోర్‌లు
షరతులను దాటిన ఉద్యోగ ప్రకటనకు రెండు స్కోర్‌లు వస్తాయి; ఒక్కొక్కటి 5.0 వద్ద మొదలై, మీ నియమావళిలోని నియమాల ప్రకారం మారుతుంది:
- మీరు ప్రమాణాన్ని ఎంత బాగా అందుకుంటారు · సరిపోలిక ఎంత బలంగా ఉందో. దాన్ని ఏవి పెంచుతాయో (కొనుగోలుదారులు, అమ్మకం రకం, వివరణలో వెతకాల్సిన సంకేతాలు), ఏవి తగ్గిస్తాయో (అనుభవ సంవత్సరాల్లో లోటు, మీరు ఇప్పటివరకు నిర్వహించిన దానికంటే పెద్ద డీల్స్ లేదా కోటాలు, వాస్తవానికి ఛానెల్ లేదా టీమ్ నిర్వహణ పదవి అయిన స్థానం) మీ నియమావళి పేర్కొంటుంది.
- మీకు ఇది ఎంతగా కావాలి · మీకు అది ఎంత ఆకర్షణీయమో. పరిశ్రమ, జీతం, ప్రాంతం, రిమోట్ అవునా కాదా, కంపెనీ పరిమాణం, దాని దశ, ఇంకా మీరు ముఖ్యమని చెప్పిన ఏదైనా.
సరిపోలిక ఈ రెండింటి కలయిక: 55 భాగాలు బలం, 45 భాగాలు ఆకర్షణీయత, పూర్ణ సంఖ్యకు రౌండ్ చేసి. రెండింటిలో తక్కువది పై స్థాయిని నిర్ణయిస్తుంది: 9 లేదా 10 రావాలంటే రెండు స్కోర్‌లూ ఎక్కువగా ఉండాలి; కాబట్టి మీకు ఎంతో ఇష్టమైనా సగం అర్హత మాత్రమే ఉన్న ఉద్యోగం అక్కడికి చేరదు, అర్హత ఉన్నా మీకు వద్దనిపించే ఉద్యోగం కూడా చేరదు.
4. పరిమితులు
కొన్ని అంశాలు తిరస్కరించవు, కానీ సరిపోలికను తగ్గించి ఉంచుతాయి: పని నమూనా అంశం, గరిష్ఠ స్థాయిలో మాత్రమే మీ కనీస జీతాన్ని చేరే జీతం శ్రేణి, జాగ్రత్తగా చూడాలని మీ నియమావళి చెప్పిన, అంతగా సరిపోని పరిశ్రమ. పరిమితి పడిన ఉద్యోగ ప్రకటనకు ‘షరతులతో’ అని గుర్తు పడుతుంది, దాని సరిపోలిక 7 కి మించదు; పరిమితి విధించిన నియమం, అంశం కూడా కనిపిస్తాయి. ఇంకా చూడదగ్గది కావచ్చు కాబట్టి దాన్ని ఉంచుతాం.
5. పదాలు
సరిపోలిక 1 నుంచి 10 వరకు ఒక సంఖ్య. 6 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్కోర్ వచ్చిన ఉద్యోగ ప్రకటనలు ఉంచబడి మీ ఫలితాల్లో కనిపిస్తాయి; మిగతావి కారణంతో సహా తొలగించబడతాయి. 8 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ ‘బలమైనది’, 7 ‘సరిపడేది’, 6 ‘సవాలుతో కూడినది’. మీరు స్వయంగా నడిపే శోధనలో 9 లేదా 10 వస్తే, మీరు ఆ సెట్టింగ్ ఆన్ చేసి ఉంటే, వెంటనే మీకు ఈమెయిల్ వస్తుంది.
6. నియమాలు ఎక్కడి నుంచి వస్తాయి
మీ నియమావళి మొదటి వెర్షన్ మీ ప్రశ్నావళి ఆధారంగా, సాధారణ వాక్యాల్లో, సంఖ్యలతో రాయబడుతుంది. ఇది మూడు విధాలుగా పెరుగుతుంది. మీ ఫలితాల్లో ఒక నిర్ణయాన్ని సరిచేస్తే, ఆ సవరణ ఒక సంఖ్య ఉన్న నియమంగా మారుతుంది. మీరే ఒక నియమాన్ని జోడించవచ్చు. లేదా సమాధానం మీకు తెలిసిన ఉద్యోగ ప్రకటనను పరీక్షించి, నిర్ణయంతో విభేదిస్తే, ఆ ఫలితం నుంచే నేర్పించవచ్చు. ప్రతి మార్పులోనూ మునుపటి వెర్షన్ భద్రంగా ఉంటుంది; మీరు సెట్ చేసిన రిఫరెన్స్ ఉద్యోగ ప్రకటనను ప్రతి మార్పు తర్వాత మళ్లీ తనిఖీ చేస్తాం, కాబట్టి మార్పు మీరు అనుకున్నట్లు పనిచేసిందో లేదో చూడవచ్చు.
ఇది ఎప్పుడూ చేయనివి
ఇది మీ కోసం ఎప్పుడూ దరఖాస్తు చేయదు. ఉద్యోగ ప్రకటనలో లేని అర్హత అంశాన్ని ఎప్పుడూ కల్పించదు. పూర్తిగా చదవని ఉద్యోగ ప్రకటనకు ఎప్పుడూ స్కోర్ ఇవ్వదు. తొలగించిన వాటిని ఎప్పుడూ దాచదు: మీరు వేరే విధంగా చెప్పే వరకు, తొలగించిన ప్రతిదీ, అది విఫలమైన అంశంతో సహా, మీ ఫలితాల్లో ఉంటుంది.
ఇది తప్పు చేసినప్పుడు
అప్పుడప్పుడు తప్పు చేస్తుంది. ఆ ఉద్యోగాన్ని తెరిచి, ఏది తప్పో ఒక వాక్యంలో చెప్పండి; అది తర్వాతి ప్రతి శోధనకు ఒక నియమంగా మారుతుంది. చాలా మందికి మొదటి శోధనలోనే పాస్ అయి ఉండాల్సిన రెండు మూడు ఉద్యోగ ప్రకటనలు కనిపిస్తాయి; వాటిని నేర్పించడమే మీలా ఆలోచించే నియమావళికి అతి వేగవంతమైన మార్గం. ఉదాహరణ ఖాతాను చూడండి · Fewer ఏమి చదువుతుంది · ఒక ఉద్యోగ ప్రకటనపై అర్హతల గుర్తింపును ఉచితంగా ప్రయత్నించండి