Paano binibigyan ng score ng Fewer ang isang job posting

Dumadaan ang bawat job posting na nahahanap ng paghahanap sa parehong mga hakbang, sa parehong pagkakasunod, batay sa sarili mong Mga Patakaran. Walang nakatago rito: nag-iiwan ng ebidensya ang bawat hakbang sa iyong Mga Resulta, at maitatama ang anumang hakbang sa isang pangungusap.

1. Ang mga pagsala ng titulo

Bago basahin nang buo ang anuman, dumadaan muna ang titulo at lokasyon sa mga pagsalang itinakda mo: mga titulong tatanggihan agad (Director, Intern, Head of), at kung saan ka handa at hindi handang magtrabaho. Ang job posting na bumagsak dito ay hindi na binibigyan ng score; nakalista ito sa ilalim ng Inalis kasama ang patakarang nakahuli rito. Ito ang dahilan kung bakit kayang basahin ng isang paghahanap ang libu-libong job posting sa gastos ng pagbasa ng isandaan lang.

2. Ang mga linya ng requirement

Binabasa ng AI ang buong description at tinitingnan ang mga requirement nang isa-isang linya. Bawat linya ay nakakakuha ng isa sa apat na marka, kasama ang ebidensya sa tabi nito:

Ang job posting na tinanggihan dito ay nakalista kasama ang eksaktong linya, naka-quote, at ang score na makukuha sana nito kung dagdag-puntos lang ang linyang iyon. Iyon ang numerong dapat tingnan kapag sa tingin mo ay nagkamali ang AI.

3. Dalawang score sa likod ng bawat pagkakatugma

Ang job posting na pumasa sa mga harang ay nakakakuha ng dalawang score, na parehong nagsisimula sa 5.0 at gumagalaw ayon sa iyong Mga Patakaran:

Ang pagkakatugma ay pinaghalong dalawa, 55 bahagi ng lakas at 45 bahagi ng pagiging kanais-nais, na ini-round sa buong numero. Ang mas mababa sa dalawa ang nagtatakda ng pinakamataas na maaabot: kailangang mataas ang parehong score para sa 9 o 10, kaya hindi ito maaabot ng posisyong gustong-gusto mo pero kalahati lang ang kwalipikasyon mo, at hindi rin ng posisyong kwalipikado ka pero ayaw mo naman.

4. Mga limitasyon

May mga linyang hindi tumatanggi pero pumipigil sa pagtaas ng pagkakatugma: isang linyang Patunay ng gawa, isang saklaw ng sahod na umaabot lang sa minimum mo sa pinakamataas na dulo nito, isang alanganing industriya na sinasabi ng iyong Mga Patakaran na dapat tratuhin nang maingat. Ang job posting na nilimitahan ay minamarkahang May kondisyon at hindi lalampas sa 7 ang pagkakatugma nito, kasama ang patakaran at ang linyang naglimita rito. Itinatabi pa rin ito, dahil baka sulit pa rin itong tingnan.

5. Ang mga salita

Ang pagkakatugma ay isang numero mula 1 hanggang 10. Ang mga job posting na may score na 6 o higit pa ay itinatabi at ipinapakita sa iyong Mga Resulta; ang iba ay inaalis kasama ang dahilan. Malakas ang 8 pataas, Katamtaman ang 7, Mahirap abutin ang 6. Kapag may 9 o 10 sa isang paghahanap na ikaw mismo ang nagpatakbo, padadalhan ka agad ng email, kung naka-on iyon.

6. Saan nanggagaling ang mga patakaran

Ang unang bersyon ng iyong Mga Patakaran ay isinusulat mula sa iyong questionnaire, sa simpleng mga pangungusap na may numero. Lumalago ito sa tatlong paraan. Itama ang isang hatol sa iyong Mga Resulta at magiging patakarang may numero ang pagtatama. Magdagdag ka mismo ng patakaran. O subukan ang isang job posting na alam mo na ang sagot, tumutol sa hatol, at turuan ito mula sa resulta. Itinatabi ng bawat pagbabago ang naunang bersyon, at sinusuri ulit pagkatapos ng bawat pagbabago ang batayang job posting na itinakda mo, para makita mo kung nagawa ng pagbabago ang gusto mo.

Ang hindi nito kailanman ginagawa

Hindi ito kailanman nag-a-apply para sa iyo. Hindi ito kailanman nag-iimbento ng linya ng requirement na wala sa job posting. Hindi ito kailanman nagbibigay ng score sa job posting na hindi nito nabasa nang buo. At hindi nito kailanman itinatago ang mga inalis nito: nasa iyong Mga Resulta ang bawat inalis, kasama ang linyang nagpabagsak dito, hangga't wala kang ibang sinasabi.

Kapag nagkamali ito

Mangyayari iyon paminsan-minsan. Buksan ang posisyon, sabihin sa isang pangungusap kung ano ang mali, at magiging patakaran iyon para sa bawat susunod na paghahanap. Karamihan ng tao ay nakakakita ng dalawa o tatlong job posting sa una nilang paghahanap na dapat sanang pumasa; ang pagtuturo ng mga iyon ang pinakamabilis na paraan para magkaroon ng Mga Patakaran na nag-iisip na tulad mo. Tingnan ang isang halimbawang account · Ano ang binabasa ng Fewer · Subukan ang pagmamarka sa isang job posting, libre