Fewer किसी जॉब पोस्टिंग को स्कोर कैसे देता है

खोज में मिली हर जॉब पोस्टिंग आपकी अपनी नियम पुस्तिका के हिसाब से, एक ही क्रम में, एक जैसे चरणों से गुज़रती है. यहाँ कुछ भी छिपा हुआ नहीं है: हर चरण आपके परिणाम में अपना सबूत छोड़ता है, और किसी भी चरण को एक वाक्य में सुधारा जा सकता है.

1. टाइटल की जाँच

कुछ भी पूरा पढ़ने से पहले, टाइटल और लोकेशन आपकी तय की गई जाँचों से गुज़रते हैं: वे टाइटल जिन्हें देखते ही खारिज करना है (Director, Intern, Head of), और आप कहाँ काम करेंगे और कहाँ नहीं. जो जॉब पोस्टिंग यहाँ पास नहीं होती, उसे कभी स्कोर नहीं मिलता; वह हटाई गई में उस नियम के साथ दिखती है जिसने उसे पकड़ा. इसी वजह से खोज सौ पोस्टिंग पढ़ने के खर्च में हज़ारों पोस्टिंग पढ़ पाती है.

2. ज़रूरी शर्तों की पंक्तियाँ

AI पूरा विवरण पढ़ता है और ज़रूरी शर्तों को एक-एक पंक्ति करके देखता है. हर पंक्ति को चार में से एक निशान मिलता है, और साथ में उसका सबूत:

यहाँ खारिज हुई जॉब पोस्टिंग उस सटीक पंक्ति के उद्धरण के साथ दिखती है, और उस स्कोर के साथ भी जो उसे मिलता अगर वह एक पंक्ति वांछनीय होती. जब आपको लगे कि AI ने गलती की है, तो यही अंक देखें.

3. हर मेल के पीछे दो स्कोर

जो जॉब पोस्टिंग गेट पार कर लेती है, उसे दो स्कोर मिलते हैं. दोनों 5.0 से शुरू होते हैं और आपकी नियम पुस्तिका के नियमों के हिसाब से ऊपर-नीचे होते हैं:

मेल इन दोनों का मिश्रण है, 55 हिस्से आपकी दावेदारी की मज़बूती और 45 हिस्से आपकी पसंद, जिसे पूरी संख्या में बदला जाता है। दोनों में से जो कम है वही सबसे ऊँचे स्कोर तक पहुँचने की शर्त तय करता है: 9 या 10 के लिए दोनों स्कोर ऊँचे होने चाहिए, इसलिए जो रोल आपको बहुत पसंद आएगा पर जिसके लिए आप आधे ही योग्य हैं वह वहाँ तक नहीं पहुँच सकता, और न ही वह जिसके लिए आप योग्य हैं पर जिसे आप चाहेंगे नहीं।

4. सीमाएँ

कुछ पंक्तियाँ जॉब पोस्टिंग को अस्वीकार नहीं करतीं पर मेल को नीचे रखती हैं: काम के प्रमाण वाली पंक्ति, ऐसी सैलरी रेंज जो अपने सबसे ऊपरी सिरे पर ही आपकी न्यूनतम सीमा तक पहुँचती है, कोई ऐसी वांछनीय इंडस्ट्री जिसे आपकी नियम पुस्तिका सावधानी से देखने को कहती है। सीमित की गई जॉब पोस्टिंग पर सशर्त लिखा जाता है और उसका मेल 7 से ऊपर नहीं जाता, साथ में वह नियम और वह पंक्ति दिखाई जाती है जिसकी वजह से वह सीमित हुई। यह रखी जाती है, क्योंकि यह फिर भी एक बार देखने लायक हो सकती है।

5. शब्द

मेल 1 से 10 तक की एक संख्या है। 6 या उससे ज़्यादा स्कोर वाली जॉब पोस्टिंग रखी जाती हैं और आपके परिणाम में दिखती हैं; बाकी कारण के साथ हटाई जाती हैं। 8 और उससे ऊपर मज़बूत है, 7 ठीक-ठाक है, 6 चुनौतीपूर्ण है। आपकी खुद चलाई गई खोज में 9 या 10 आने पर आपको तुरंत ईमेल आता है, अगर आपने यह सुविधा चालू की हो।

6. नियम कहाँ से आते हैं

आपकी नियम पुस्तिका का पहला संस्करण आपकी प्रश्नावली के आधार पर लिखा जाता है, सरल वाक्यों में, क्रम संख्या के साथ। यह तीन तरह से बढ़ती है। अपने परिणाम में किसी फ़ैसले को सुधारें और वह सुधार एक क्रमांकित नियम बन जाता है। खुद कोई नियम जोड़ें। या कोई ऐसी जॉब पोस्टिंग जाँचें जिसका सही जवाब आप जानते हैं, फ़ैसले से असहमति जताएँ, और उसी नतीजे से इसे सिखाएँ। हर बदलाव के साथ पिछला संस्करण सहेजा रहता है, और आपकी चुनी हुई संदर्भ जॉब पोस्टिंग हर बदलाव के बाद दोबारा जाँची जाती है ताकि आप देख सकें कि बदलाव ने वही किया या नहीं जो आप चाहते थे।

यह क्या कभी नहीं करता

यह कभी आपकी ओर से आवेदन नहीं करता। यह कभी ऐसी ज़रूरत वाली पंक्ति नहीं गढ़ता जो जॉब पोस्टिंग में न हो। यह कभी ऐसी जॉब पोस्टिंग को स्कोर नहीं देता जिसे इसने पूरा नहीं पढ़ा। और यह कभी नहीं छिपाता कि इसने क्या हटाया: हर हटाई गई जॉब पोस्टिंग आपके परिणाम में रहती है, उस पंक्ति के साथ जिस पर वह अटकी, जब तक आप कुछ और न कहें।

जब यह ग़लत हो

ऐसा होगा, कभी-कभी। रोल खोलें, एक वाक्य में बताएँ कि क्या ग़लत है, और वह आगे की हर खोज के लिए एक नियम बन जाता है। ज़्यादातर लोगों को अपनी पहली खोज में दो या तीन ऐसी जॉब पोस्टिंग मिलती हैं जिन्हें पास होना चाहिए था; इसे वे जॉब पोस्टिंग सिखाना ऐसी नियम पुस्तिका तक पहुँचने का सबसे तेज़ तरीका है जो आपकी तरह सोचे। एक उदाहरण खाता देखें · Fewer क्या पढ़ता है · एक जॉब पोस्टिंग पर यह जाँच आज़माएँ, मुफ़्त