איך Fewer נותן ציון למשרה

כל משרה שהחיפוש מוצא עוברת את אותם שלבים, באותו סדר, מול ספר הכללים שלכם. שום דבר כאן אינו קופסה שחורה: כל שלב משאיר את הראיות שלו בתוצאות שלכם, ואפשר לתקן כל שלב במשפט אחד.

1. סינוני שם התפקיד

לפני שמשהו נקרא במלואו, שם התפקיד והמיקום עוברים את הסינונים שהגדרתם: שמות תפקידים לפסילה מיידית (Director, Intern, Head of), והמקומות שבהם אתם מוכנים ולא מוכנים לעבוד. משרה שנכשלת כאן לא מקבלת ציון בכלל; היא מופיעה תחת נפסלו, עם הכלל שתפס אותה. כך חיפוש יכול לקרוא אלפי משרות במחיר של קריאת מאה.

2. שורות הדרישות

ה-AI קורא את התיאור המלא ובוחן את הדרישות שורה אחר שורה. כל שורה מקבלת אחד מארבעה סימונים, עם הראיה לצידו:

משרה שנפסלת כאן מופיעה עם השורה המדויקת, מצוטטת, ועם הציון שהייתה מקבלת אילו השורה הזו הייתה יתרון. זה המספר שכדאי לבדוק כשנראה לכם שה-AI טעה.

3. שני ציונים מאחורי כל התאמה

משרה שעוברת את דרישות הסף מקבלת שני ציונים, שכל אחד מהם מתחיל ב-5.0 וזז לפי הכללים בספר הכללים שלכם:

ההתאמה היא שילוב של השניים, 55 חלקים עוצמה מול 45 חלקים רצייה, מעוגל למספר שלם. הנמוך מבין השניים קובע את התקרה: 9 או 10 דורשים ששני הציונים יהיו גבוהים, כך שמשרה שהייתם אוהבים אבל מתאימים לה רק בחצי לא יכולה להגיע אליהם, וגם לא משרה שאתם מתאימים לה אבל לא הייתם רוצים.

4. תקרות

יש שורות שלא פוסלות אבל מגבילות את ההתאמה: שורת תיק עבודות, טווח שכר שמגיע למינימום שלכם רק בקצה העליון שלו, תעשייה גבולית שספר הכללים שלכם אומר להתייחס אליה בזהירות. משרה עם תקרה מסומנת כמותנית וההתאמה שלה לא עולה על 7, ולצידה מוצגים הכלל והשורה שהגבילו אותה. היא נשמרת, כי אולי עדיין שווה להציץ בה.

5. המילים

ההתאמה היא מספר מ-1 עד 10. משרות עם ציון 6 ומעלה נשמרות ומוצגות בתוצאות שלכם; השאר נפסלות, עם הסיבה. 8 ומעלה זו התאמה חזקה, 7 זו התאמה סבירה, 6 זה אתגר. 9 או 10 בחיפוש שאתם מפעילים ידנית שולחים לכם אימייל מיד, אם הפעלתם את האפשרות הזו.

6. מאיפה מגיעים הכללים

הגרסה הראשונה של ספר הכללים שלכם נכתבת לפי השאלון, במשפטים פשוטים וממוספרים. הוא גדל בשלוש דרכים. תקנו הכרעה בתוצאות שלכם, והתיקון הופך לכלל ממוספר. הוסיפו כלל בעצמכם. או בדקו משרה שאתם כבר יודעים מה התשובה לגביה, חלקו על ההכרעה ולמדו אותו מהתוצאה. כל שינוי שומר את הגרסה הקודמת, ומשרת ייחוס שהגדרתם נבדקת מחדש אחרי כל שינוי, כדי שתוכלו לראות אם השינוי עשה את מה שהתכוונתם.

מה הוא אף פעם לא עושה

הוא אף פעם לא מגיש מועמדות בשמכם. הוא אף פעם לא ממציא שורת דרישה שלא מופיעה במשרה. הוא אף פעם לא נותן ציון למשרה שלא קרא במלואה. והוא אף פעם לא מסתיר את מה שפסל: כל משרה שנפסלה מופיעה בתוצאות שלכם, עם השורה שבגללה נפסלה, עד שתגידו אחרת.

כשהוא טועה

זה יקרה לפעמים. פתחו את המשרה, כתבו במשפט אחד מה לא נכון, וזה יהפוך לכלל לכל החיפושים הבאים. רוב האנשים מוצאים בחיפוש הראשון שלהם שתיים או שלוש משרות שהיו צריכות לעבור; ללמד אותו את אלה זו הדרך המהירה ביותר לספר כללים שחושב כמוכם. לצפייה בחשבון לדוגמה · מה Fewer קורא · נסו את הסימון על משרה אחת, בחינם