Fewer가 채용공고에 점수를 매기는 방법

검색이 찾은 모든 채용공고는 같은 단계를 같은 순서로, 내 규칙집을 기준으로 거칩니다. 블랙박스는 없습니다. 각 단계는 근거를 결과에 남기며, 어느 단계든 한 문장으로 바로잡을 수 있습니다.

1. 직무명 심사

전문을 읽기 전에 직무명과 근무지가 설정한 심사를 먼저 거칩니다. 보는 즉시 제외할 직무명(Director, Intern, Head of)과 근무할 지역, 근무하지 않을 지역이 기준입니다. 여기서 걸러진 채용공고에는 점수가 매겨지지 않으며, 걸러낸 규칙과 함께 '제외됨' 목록에 표시됩니다. 덕분에 검색은 백 건을 읽는 비용으로 수천 건의 채용공고를 읽을 수 있습니다.

2. 요건 항목

AI가 직무 설명 전체를 읽고 요건을 한 줄씩 살펴봅니다. 각 줄에는 네 가지 표시 중 하나가 붙으며, 옆에 근거가 함께 표시됩니다:

여기서 제외된 채용공고는 해당 요건 한 줄이 그대로 인용되고, 그 한 줄이 '가점'이었다면 받았을 점수와 함께 표시됩니다. AI가 틀렸다고 생각될 때 확인해야 할 숫자가 바로 이것입니다.

3. 적합도 아래의 두 가지 점수

관문을 통과한 채용공고는 두 가지 점수를 받으며, 각각 5.0에서 시작해 규칙집의 규칙에 따라 오르내립니다:

적합도는 두 점수를 일치 강도 55, 매력도 45의 비율로 섞어 정수로 반올림한 값입니다. 둘 중 낮은 쪽이 상단을 제한합니다. 9점이나 10점은 두 점수가 모두 높아야 하므로, 정말 마음에 들지만 자격은 절반만 갖춘 포지션은 도달할 수 없고, 자격은 되지만 원하지 않는 포지션도 마찬가지입니다.

4. 상한

일부 요건은 제외하지는 않지만 적합도를 눌러 둡니다. 작업물 요건, 급여 범위의 상단에서야 최저 기준에 닿는 경우, 규칙집에서 신중히 다루라고 한 업종 등이 그렇습니다. 상한이 적용된 채용공고에는 '조건부' 표시가 붙고 적합도가 7을 넘지 않으며, 상한을 건 규칙과 요건이 함께 표시됩니다. 살펴볼 가치가 있을 수 있으므로 그래도 선별됩니다.

5. 적합도를 나타내는 말

적합도는 1부터 10까지의 숫자입니다. 6점 이상을 받은 채용공고는 선별되어 결과에 표시되고, 나머지는 사유와 함께 제외됩니다. 8점 이상은 '매우 적합', 7점은 '적합', 6점은 '도전'입니다. 알림을 켜 두었다면, 직접 실행한 검색에서 9점이나 10점이 나올 때 바로 이메일을 보냅니다.

6. 규칙의 출처

규칙집의 첫 버전은 설문 내용을 바탕으로 쉬운 문장으로 쓰이며, 번호가 매겨집니다. 규칙집은 세 가지 방식으로 늘어납니다. 결과에서 판정을 바로잡으면 그 정정이 번호가 있는 규칙이 됩니다. 직접 규칙을 추가할 수도 있습니다. 또는 답을 아는 채용공고를 테스트해 보고, 판정에 동의하지 않으면 그 결과를 바탕으로 가르칠 수 있습니다. 변경할 때마다 이전 버전이 보관되며, 참고 채용공고로 지정해 둔 공고는 변경 때마다 다시 확인되므로 변경이 의도대로 작동했는지 볼 수 있습니다.

절대 하지 않는 일

대신 지원하지 않습니다. 채용공고에 없는 요건을 만들어 내지 않습니다. 전문을 읽지 않은 채용공고에는 점수를 매기지 않습니다. 그리고 제외한 내용을 숨기지 않습니다. 제외된 모든 공고는 달리 정하기 전까지 탈락시킨 요건 한 줄과 함께 결과에 남아 있습니다.

틀렸을 때

가끔은 틀립니다. 포지션을 열어 무엇이 잘못됐는지 한 문장으로 알려 주면, 그 내용이 이후 모든 검색의 규칙이 됩니다. 대부분 첫 검색에서 통과했어야 할 채용공고를 두세 건 발견하며, 그런 공고를 가르치는 것이 자신처럼 판단하는 규칙집으로 가는 가장 빠른 길입니다. 예시 계정 보기 · Fewer가 읽는 곳 · 채용공고 한 건에 요건 표시 무료 체험