Come Fewer valuta un annuncio di lavoro

Ogni annuncio trovato dalla ricerca passa per gli stessi passaggi, nello stesso ordine, confrontato con le Sue Regole. Qui niente è una scatola nera: ogni passaggio lascia le sue prove nei Suoi Risultati, e ognuno si può correggere con una frase.

1. I filtri sul titolo

Prima di leggere qualsiasi cosa per intero, il titolo e la sede passano per i filtri che ha impostato Lei: i titoli da scartare a prima vista (Director, Intern, Head of) e dove è disposto a lavorare e dove no. Un annuncio che non passa qui non riceve mai un voto; viene elencato come Scartata, insieme alla regola che lo ha fermato. È questo che permette a una ricerca di leggere migliaia di annunci al costo di leggerne cento.

2. Le righe dei requisiti

L'IA legge la descrizione completa ed esamina i requisiti una riga alla volta. Ogni riga riceve uno di quattro segni, con le prove accanto:

• Soddisfatto · il Suo profilo lo dimostra, e la prova viene citata.
• Flessibile · l'annuncio dice preferibile, idealmente, un plus o gradito. Non porta a scartare.
• Non soddisfatto · un requisito rigido che il Suo profilo non può dimostrare. Se la riga è di un tipo che le Sue Regole indicano come vincolante, l'annuncio viene scartato.
• Mestiere · una riga che chiede prove di una competenza messa in pratica che il profilo non può dimostrare. Non porta a scartare; pone un limite.

Un annuncio scartato qui viene elencato con la riga esatta, citata, e con il voto che avrebbe avuto se quella sola riga fosse stata facoltativa. È quello il numero da guardare quando pensa che l'IA abbia sbagliato.

3. Due punteggi dietro ogni voto

Un annuncio che supera i vincoli riceve due punteggi, entrambi con partenza da 5.0 e modificati dalle regole presenti nelle Sue Regole:

• Quanto Lei soddisfa i requisiti · la solidità della corrispondenza. Le Sue Regole indicano che cosa la alza (gli acquirenti, il tipo di vendita, i segnali da cercare nella descrizione) e che cosa la abbassa (anni di esperienza mancanti, contratti o obiettivi più grandi di quelli che ha gestito, un ruolo che in realtà è di canale o di gestione di persone).
• Quanto Le interesserebbe · quanto è desiderabile. Settore, retribuzione, sede, da remoto o no, dimensioni e fase dell'azienda, tutto ciò che Lei ha detto essere importante.

Il voto è la combinazione dei due, 55 parti di solidità e 45 di desiderabilità, arrotondata a un numero intero. Il più basso dei due fa da soglia per i voti massimi: un 9 o un 10 richiede che entrambi i punteggi siano alti, quindi un ruolo che Le piacerebbe molto ma per cui ha solo metà dei requisiti non può raggiungerli, e nemmeno uno per cui ha i requisiti ma che non vorrebbe.

4. Limiti

Alcune righe non portano a scartare ma tengono basso il voto: una riga sulla competenza pratica, una fascia retributiva che raggiunge il Suo minimo solo al suo massimo, un settore incerto che le Sue Regole dicono di trattare con cautela. Un annuncio limitato viene segnato come Condizionato e il suo voto resta fermo a 7, con la regola e la riga che lo hanno limitato ben visibili. Viene selezionato, perché potrebbe comunque valere un'occhiata.

5. Le parole

Il voto è un numero da 1 a 10. Gli annunci con 6 o più vengono selezionati e mostrati nei Suoi Risultati; gli altri vengono scartati, con il motivo. Da 8 in su è Forte, 7 è Ragionevole, 6 è Ambizioso. Un 9 o un 10 in una ricerca avviata a mano Le invia subito un'email, se attiva questa opzione.

6. Da dove vengono le regole

La prima versione delle sue Regole viene scritta a partire dal suo questionario, in frasi semplici, numerate. Crescono in tre modi. Corregga un verdetto nei suoi Risultati e la correzione diventa una regola numerata. Aggiunga direttamente una regola. Oppure provi un annuncio di cui conosce già la risposta, contesti il verdetto e insegni la risposta giusta partendo dal risultato. Ogni modifica conserva la versione precedente, e un annuncio di riferimento da lei indicato viene ricontrollato dopo ogni modifica, così può vedere se la modifica ha fatto ciò che intendeva.

Cosa non fa mai

Non si candida mai al posto suo. Non inventa mai una riga di requisiti che non sia nell'annuncio. Non assegna mai un voto a un annuncio che non ha letto per intero. E non nasconde mai ciò che ha scartato: ogni annuncio scartato resta nei suoi Risultati, con la riga che lo ha escluso, finché lei non dice diversamente.

Quando sbaglia

Succederà, a volte. Apra la posizione, dica in una frase cosa non va, e diventerà una regola per ogni ricerca successiva. Quasi tutti trovano nella prima ricerca due o tre annunci che avrebbero dovuto passare; insegnarglieli è il modo più rapido per avere Regole che ragionano come lei. Veda un account di esempio · Cosa legge Fewer