Comment Fewer note une offre d'emploi

Chaque offre trouvée par la recherche passe par les mêmes étapes, dans le même ordre, selon vos propres Règles. Rien n'est opaque : chaque étape laisse ses preuves dans vos Résultats, et chacune peut être corrigée en une phrase.

1. Les filtres sur l'intitulé

Avant toute lecture complète, l'intitulé et le lieu passent par les filtres que vous avez définis : les intitulés à rejeter d'emblée (Directeur, Stagiaire, Responsable de), et les lieux où vous acceptez ou non de travailler. Une offre qui échoue ici n'est jamais notée ; elle apparaît parmi les offres écartées, avec la règle qui l'a arrêtée. C'est ce qui permet à une recherche de lire des milliers d'offres pour le coût d'une centaine.

2. Les lignes d'exigences

L'IA lit la description complète et examine les exigences une ligne à la fois. Chaque ligne reçoit l'une de quatre mentions, avec la preuve à côté :

• Validé · votre profil le montre, et la preuve est citée.
• Souple · l'offre dit souhaité, idéalement, un plus ou apprécié. Cela n'entraîne pas de rejet.
• Non validé · une exigence stricte que votre profil ne peut pas montrer. Sur une ligne d'un type que vos Règles désignent comme éliminatoire, l'offre est rejetée.
• Savoir-faire · une ligne qui demande la preuve d'une compétence mise en pratique, que le profil ne peut pas montrer. Cela n'entraîne pas de rejet ; cela plafonne la note.

Une offre rejetée ici apparaît avec la ligne exacte, citée, et la note qu'elle aurait obtenue si cette seule ligne avait été souple. C'est ce chiffre qu'il faut regarder quand vous pensez que l'IA s'est trompée.

3. Deux notes derrière chaque adéquation

Une offre qui franchit les critères éliminatoires reçoit deux notes, qui partent chacune de 5,0 et évoluent selon vos Règles :

• Dans quelle mesure vous satisfaites les critères · la force de la correspondance. Vos Règles indiquent ce qui l'augmente (les acheteurs, le type de vente, les signaux à repérer dans la description) et ce qui la baisse (un écart d'années d'expérience, des montants de contrats ou des objectifs supérieurs à ce que vous avez porté, un poste qui relève en fait des ventes indirectes ou du management d'équipe).
• Dans quelle mesure vous le souhaitez · l'attrait. Le secteur, la rémunération, le lieu, le télétravail ou non, la taille et le stade de l'entreprise, tout ce que vous avez dit compter.

L'adéquation combine les deux, à raison de 55 parts de force pour 45 parts d'attrait, arrondie à l'entier. La plus basse des deux limite le haut de l'échelle : un 9 ou un 10 exige deux notes élevées, donc un poste qui vous plairait mais pour lequel vous n'avez que la moitié du profil ne peut pas les atteindre, pas plus qu'un poste pour lequel vous avez le profil mais dont vous ne voudriez pas.

4. Plafonds

Certaines lignes n'entraînent pas de rejet mais limitent l'adéquation : une ligne de savoir-faire, une fourchette de salaire qui n'atteint votre minimum qu'à son plafond, un secteur à la marge que vos Règles demandent de traiter avec prudence. Une offre plafonnée est marquée Conditionnelle et son adéquation est bloquée à 7, avec la règle et la ligne en cause affichées. Elle est retenue, car elle peut encore valoir le coup d'œil.

5. Les mots

L'adéquation est une note de 1 à 10. Les offres notées 6 ou plus sont retenues et affichées dans vos Résultats ; les autres sont écartées, avec la raison. 8 et plus, c'est Forte, 7, c'est Raisonnable, 6, c'est Ambitieuse. Un 9 ou un 10 dans une recherche que vous lancez vous-même vous envoie aussitôt un e-mail, si vous activez cette option.

6. D'où viennent les règles

La première version de vos Règles est rédigée à partir de votre questionnaire, en phrases simples, numérotées. Elles s'enrichissent de trois façons. Corrigez un verdict dans vos Résultats et la correction devient une règle numérotée. Ajoutez vous-même une règle. Ou testez une offre dont vous connaissez la réponse, contestez le verdict, et servez-vous du résultat pour les corriger. Chaque modification conserve la version précédente, et une offre de référence que vous avez choisie est revérifiée après chaque modification pour que vous voyiez si la modification a eu l'effet voulu.

Ce qu'il ne fait jamais

Il ne postule jamais à votre place. Il n'invente jamais une ligne d'exigence absente de l'offre. Il n'évalue jamais une offre qu'il n'a pas lue en entier. Et il ne cache jamais ce qu'il a écarté : chaque offre écartée figure dans vos Résultats, avec la ligne qui l'a fait échouer, jusqu'à ce que vous en décidiez autrement.

Quand il se trompe

Cela arrivera, parfois. Ouvrez le poste, dites en une phrase ce qui ne va pas, et cela devient une règle pour toutes les recherches suivantes. Dans leur première recherche, la plupart des gens trouvent deux ou trois offres qui auraient dû passer ; les lui apprendre est le moyen le plus rapide d'obtenir des Règles qui pensent comme vous. Voir un exemple de compte · Ce que Fewer lit