كيف يقيّم Fewer إعلان الوظيفة
كل إعلان وظيفة يجده البحث يمرّ بالخطوات نفسها، وبالترتيب نفسه، وفق القواعد الخاصة بكم. لا شيء هنا غامض: كل خطوة تترك دليلها في النتائج، ويمكن تصحيح أي خطوة بجملة واحدة.
1. فرز المسمّى الوظيفي
قبل قراءة أي شيء كاملًا، يمرّ المسمّى الوظيفي والموقع بعوامل الفرز التي حدّدتموها: مسمّيات تُرفض فورًا (مدير، متدرّب، رئيس قسم)، والأماكن التي تقبلون العمل فيها والتي لا تقبلونها. إعلان الوظيفة الذي لا يجتاز هذه المرحلة لا يُقيَّم أبدًا؛ بل يُدرج ضمن مستبعدة مع القاعدة التي استبعدته. وهذا ما يتيح للبحث قراءة آلاف الإعلانات بتكلفة قراءة مئة إعلان.
2. أسطر المتطلبات
يقرأ الذكاء الاصطناعي الوصف كاملًا ويتناول المتطلبات سطرًا سطرًا. يحصل كل سطر على واحدة من أربع علامات، والدليل بجانبها:
- مستوفى · يُظهره ملفكم الشخصي، مع اقتباس الدليل.
- مرن · يذكر الإعلان أنه مفضَّل، أو يُستحسن توفّره، أو ميزة إضافية، أو أمر مرغوب فيه. لا يؤدي إلى الرفض.
- غير مستوفى · سطر إلزامي لا يستطيع ملفكم الشخصي إثباته. إذا كان السطر من الأنواع التي تحدّدها القواعد لديكم كشروط فاصلة، يُرفض الإعلان بسببه.
- حِرفة · سطر يطلب دليلًا على ممارسة مهارة فعليًا لا يستطيع الملف الشخصي إثباته. لا يؤدي إلى الرفض؛ بل يضع حدًا أقصى.
يُدرج الإعلان المرفوض هنا مع السطر المعني مقتبسًا بنصّه، ومع الدرجة التي كان سيحصل عليها لو كان ذلك السطر وحده غير إلزامي. هذا هو الرقم الذي ينبغي النظر إليه عندما تظنون أن الذكاء الاصطناعي أخطأ.
3. درجتان تقوم عليهما كل ملاءمة
يحصل الإعلان الذي يجتاز الشروط الفاصلة على درجتين، تبدأ كل منهما من 5.0 وتتغيّر وفق القواعد لديكم:
- مدى استيفائكم للمعايير · قوة التطابق. تحدّد القواعد لديكم ما يرفعها (المشترون، ونوع البيع، والمؤشرات التي ينبغي البحث عنها في الوصف) وما يخفضها (نقص في سنوات الخبرة، أو أحجام صفقات أو حصص مبيعات تفوق ما توليتموه، أو وظيفة هي في الحقيقة وظيفة قنوات بيع أو إدارة فريق).
- مدى رغبتكم فيها · مدى الرغبة في الوظيفة. القطاع، والراتب، والموقع، والعمل عن بُعد أو لا، وحجم الشركة ومرحلتها، وكل ما ذكرتم أنه يهمّكم.
الملاءمة مزيج من الدرجتين، بنسبة 55 للقوة إلى 45 للرغبة، مقرّبة إلى أقرب عدد صحيح. والأدنى بين الدرجتين هو ما يحدّد بلوغ القمة: فالحصول على 9 أو 10 يتطلب ارتفاع الدرجتين معًا، لذا لا يمكن لوظيفة تحبونها لكنكم لا تستوفون إلا نصف مؤهلاتها أن تبلغهما، ولا لوظيفة تستوفون مؤهلاتها لكنكم لا ترغبون فيها.
4. الحدود القصوى
بعض الأسطر لا تؤدي إلى الرفض لكنها تُبقي الملاءمة منخفضة: سطر يتعلق بمهارة عملية، أو نطاق راتب لا يبلغ حدّكم الأدنى إلا في أعلاه، أو قطاع ضعيف تنصّ القواعد لديكم على التعامل معه بحذر. يُوسَم الإعلان المقيَّد بحدّ أقصى بعبارة مشروط، وتُثبَّت ملاءمته عند 7، مع عرض القاعدة والسطر اللذين قيّداه. ويبقى ضمن الإعلانات المحتفظ بها، لأنه قد يستحق نظرة.
5. التصنيفات
الملاءمة رقم من 1 إلى 10. الإعلانات التي تحصل على 6 أو أكثر تكون محتفظًا بها وتُعرض في النتائج؛ أما البقية فتُستبعد مع ذكر السبب. 8 فما فوق تعني قوية، و7 تعني معقولة، و6 تعني طموحة. وإذا حصل إعلان على 9 أو 10 في بحث تشغّلونه يدويًا، تصلكم رسالة بريد إلكتروني فورًا، إن فعّلتم هذا الخيار.
6. مصدر القواعد
تُكتب النسخة الأولى من القواعد انطلاقًا من إجاباتكم على الاستبيان، بجمل بسيطة ومرقّمة. وتنمو بثلاث طرق. صحّحوا حكمًا في النتائج فيصبح التصحيح قاعدة مرقّمة. أو أضيفوا قاعدة بأنفسكم. أو اختبروا إعلان وظيفة تعرفون الجواب الصحيح بشأنه، واعترضوا على الحكم، وعلّموه انطلاقًا من النتيجة. كل تغيير يحتفظ بالنسخة السابقة، ويُعاد فحص إعلان الوظيفة المرجعي الذي تحددونه بعد كل تغيير، لتروا هل حقّق التغيير ما قصدتموه.
ما لا يفعله أبدًا
لا يتقدّم أبدًا بطلبات نيابةً عنكم. ولا يختلق أبدًا سطر متطلبات غير موجود في إعلان الوظيفة. ولا يقيّم أبدًا إعلان وظيفة لم يقرأه كاملًا. ولا يخفي أبدًا ما استبعده: كل إعلان مستبعد يظهر في النتائج، مع السطر الذي أدّى إلى استبعاده، إلى أن تقرّروا خلاف ذلك.
عندما يخطئ
وسيحدث ذلك أحيانًا. افتحوا الوظيفة، واذكروا الخطأ في جملة واحدة، فيصبح ذلك قاعدة لكل بحث بعده. يجد معظم الأشخاص في بحثهم الأول إعلانين أو ثلاثة كان ينبغي أن تُقبل؛ وتعليمه هذه الإعلانات هو أسرع طريق إلى قواعد تفكّر مثلكم. شاهدوا حسابًا نموذجيًا · ما يقرؤه Fewer