Fewer ለሥራ ማስታወቂያ ነጥብ እንዴት እንደሚሰጥ
ፍለጋው የሚያገኘው እያንዳንዱ የሥራ ማስታወቂያ በራስዎ የደንብ መመሪያ መሠረት በተመሳሳይ ደረጃዎች፣ በተመሳሳይ ቅደም ተከተል ያልፋል። እዚህ ምንም የተደበቀ ነገር የለም፦ እያንዳንዱ ደረጃ ማስረጃውን በውጤቶችዎ ላይ ያስቀምጣል፣ ማንኛውም ደረጃም በአንድ ዓረፍተ ነገር ሊታረም ይችላል።
1. የሥራ መጠሪያ ማጣሪያዎች
ማንኛውም ነገር ሙሉ በሙሉ ከመነበቡ በፊት፣ የሥራ መጠሪያውና አካባቢው እርስዎ ባዘጋጇቸው ማጣሪያዎች ያልፋሉ፦ ወዲያውኑ ውድቅ የሚደረጉ የሥራ መጠሪያዎች (Director, Intern, Head of) እና የሚሠሩበትና የማይሠሩበት ቦታ። እዚህ የወደቀ የሥራ ማስታወቂያ ፈጽሞ ነጥብ አይሰጠውም፤ ከያዘው ደንብ ጋር በ“የተወገዱ” ስር ይዘረዘራል። አንድ ፍለጋ መቶ የሥራ ማስታወቂያዎችን በማንበብ ወጪ በሺዎች የሚቆጠሩትን ማንበብ የሚችለው በዚህ ምክንያት ነው።
2. የመስፈርት መስመሮች
AI ሙሉውን መግለጫ ያነባል፣ መስፈርቶቹንም አንድ በአንድ በየመስመሩ ይመለከታል። እያንዳንዱ መስመር ከአራት ምልክቶች አንዱን ያገኛል፣ ማስረጃውም ከጎኑ ይቀመጣል፦
- ያሟላል · መገለጫዎ ያሳየዋል፣ ማስረጃውም ተጠቅሷል።
- ተጨማሪ ጥቅም · የሥራ ማስታወቂያው “ተመራጭ”፣ “ቢቻል”፣ “እንደ ተጨማሪ” ወይም “ቢኖር ጥሩ ነው” ይላል። ውድቅ አያደርግም።
- አያሟላም · መገለጫዎ ሊያሳየው የማይችል አስገዳጅ መስመር። የደንብ መመሪያዎ እንደ ማጣሪያ በሚጠቅሳቸው ዓይነት መስመሮች ላይ ይህ የሥራ ማስታወቂያውን ውድቅ ያደርጋል።
- የሥራ ናሙና · መገለጫው ሊያሳየው የማይችለውን በተግባር የታየ ክህሎት ማስረጃ የሚጠይቅ መስመር። ውድቅ አያደርግም፤ ነጥቡን ይገድባል።
እዚህ ውድቅ የተደረገ የሥራ ማስታወቂያ ትክክለኛው መስመር ተጠቅሶ፣ ያ አንድ መስመር “ተጨማሪ ጥቅም” ቢሆን ኖሮ ሊያገኝ ይችል ከነበረው ነጥብ ጋር ይዘረዘራል። AI ተሳስቷል ብለው ሲያስቡ ሊመለከቱት የሚገባው ቁጥር ይህ ነው።
3. ከእያንዳንዱ ተዛማጅነት በስተጀርባ ሁለት ነጥቦች
ማጣሪያዎቹን ያለፈ የሥራ ማስታወቂያ ሁለት ነጥቦችን ያገኛል፤ እያንዳንዳቸው ከ5.0 ይጀምራሉ፣ ከዚያም የደንብ መመሪያዎ ውስጥ ባሉት ደንቦች ይስተካከላሉ፦
- ደረጃውን ምን ያህል እንደሚያሟሉ · የተዛማጅነቱ ጥንካሬ። የደንብ መመሪያዎ ምን እንደሚያሳድገው (ገዢዎቹ፣ የሽያጩ ዓይነት፣ በመግለጫው ውስጥ ሊፈልጋቸው የሚገቡ ምልክቶች) እና ምን እንደሚቀንሰው (የዓመታት ልምድ ክፍተት፣ እርስዎ ከያዙት በላይ የሆኑ የስምምነት መጠኖች ወይም ኮታዎች፣ በእውነቱ የቻናል ሽያጭ ወይም ሰዎችን የማስተዳደር የሆነ የሥራ መደብ) ይገልጻል።
- ምን ያህል እንደሚፈልጉት · ተፈላጊነቱ። ኢንዱስትሪ፣ ክፍያ፣ አካባቢ፣ ከርቀት መሆኑ ወይም አለመሆኑ፣ የኩባንያው መጠንና የዕድገት ደረጃ፣ አስፈላጊ ነው ያሉት ማንኛውም ነገር።
ተዛማጅነቱ የሁለቱ ድብልቅ ነው፤ 55 በመቶ ጥንካሬና 45 በመቶ ተፈላጊነት፣ ወደ ሙሉ ቁጥር የተጠጋጋ። ከሁለቱ ዝቅተኛው ከፍተኛውን ደረጃ ይወስናል፦ 9 ወይም 10 ለማግኘት ሁለቱም ነጥቦች ከፍተኛ መሆን አለባቸው፤ ስለዚህ የሚወዱት ግን በግማሽ ብቻ ብቁ የሆኑበት የሥራ መደብ እዚያ ሊደርስ አይችልም፣ ብቁ የሆኑበት ግን የማይፈልጉት የሥራ መደብም እንዲሁ።
4. የነጥብ ገደቦች
አንዳንድ መስመሮች ውድቅ አያደርጉም፣ ነገር ግን ተዛማጅነቱን ዝቅ አድርገው ይይዛሉ፦ የሥራ ናሙና መስመር፣ ዝቅተኛ ወሰንዎ ላይ የሚደርሰው በከፍተኛ ጫፉ ብቻ የሆነ የክፍያ ክልል፣ የደንብ መመሪያዎ በጥንቃቄ እንዲታይ የሚለው አጠራጣሪ ኢንዱስትሪ። ገደብ የተጣለበት የሥራ ማስታወቂያ “ሁኔታዊ” ተብሎ ምልክት ይደረግበታል፤ ተዛማጅነቱም ከ7 አይበልጥም፣ ገደቡን የጣለው ደንብና መስመርም ይታያሉ። አሁንም ሊታይ የሚገባው ሊሆን ስለሚችል ይያዛል።
5. ቃላቱ
ተዛማጅነቱ ከ1 እስከ 10 ያለ ቁጥር ነው። 6 ወይም ከዚያ በላይ ያገኙ የሥራ ማስታወቂያዎች ይያዛሉ፣ በውጤቶችዎ ላይም ይታያሉ፤ የተቀሩት ከምክንያታቸው ጋር ይወገዳሉ። 8 እና ከዚያ በላይ “ጠንካራ”፣ 7 “በቂ”፣ 6 ደግሞ “ፈታኝ” ነው። በእጅ በሚያስጀምሩት ፍለጋ 9 ወይም 10 ሲገኝ፣ ይህን ካበሩት ወዲያውኑ ኢሜይል ይላክልዎታል።
6. ደንቦቹ ከየት እንደሚመጡ
የደንብ መመሪያዎ የመጀመሪያ ስሪት ከመጠይቅዎ ተነስቶ በቀላልና ቁጥር በተሰጣቸው ዓረፍተ ነገሮች ይጻፋል። በሦስት መንገዶች ያድጋል። በውጤቶችዎ ላይ ውሳኔን ሲያርሙ እርማቱ ቁጥር የተሰጠው ደንብ ይሆናል። ራስዎ ደንብ ያክሉ። ወይም መልሱን የሚያውቁትን የሥራ ማስታወቂያ ይሞክሩ፣ በውሳኔው ካልተስማሙ ከውጤቱ ተነስተው ያስተምሩት። እያንዳንዱ ለውጥ የቀድሞውን ስሪት ይጠብቃል፤ ያዘጋጁት የማጣቀሻ የሥራ ማስታወቂያም ከእያንዳንዱ ለውጥ በኋላ እንደገና ይፈተሻል፤ ስለዚህ ለውጡ ያሰቡትን አድርጎ እንደሆነ ማየት ይችላሉ።
ፈጽሞ የማያደርገው
በእርስዎ ስም ፈጽሞ አያመለክትም። በሥራ ማስታወቂያው ውስጥ የሌለ የመስፈርት መስመር ፈጽሞ አይፈጥርም። ሙሉ በሙሉ ላላነበበው የሥራ ማስታወቂያ ፈጽሞ ነጥብ አይሰጥም። ያስወገደውንም ፈጽሞ አይደብቅም፦ እርስዎ ሌላ እስኪሉ ድረስ እያንዳንዱ የተወገደ የሥራ ማስታወቂያ ካስወደቀው መስመር ጋር በውጤቶችዎ ላይ ይገኛል።
ሲሳሳት
አንዳንድ ጊዜ ይሳሳታል። የሥራ መደቡን ይክፈቱ፣ ስህተቱን በአንድ ዓረፍተ ነገር ይግለጹ፤ ያም ለሚቀጥሉት ፍለጋዎች ሁሉ ደንብ ይሆናል። አብዛኞቹ ሰዎች በመጀመሪያ ፍለጋቸው ማለፍ የነበረባቸውን ሁለት ወይም ሦስት የሥራ ማስታወቂያዎች ያገኛሉ፤ እነሱን ማስተማር እንደ እርስዎ የሚያስብ የደንብ መመሪያ ለማግኘት ፈጣኑ መንገድ ነው። የምሳሌ መለያ ይመልከቱ · Fewer የሚያነባቸው · ምልክት አሰጣጡን በአንድ የሥራ ማስታወቂያ ላይ በነፃ ይሞክሩ