Fewer જોબ પોસ્ટિંગને કેવી રીતે સ્કોર આપે છે

શોધને મળતી દરેક જોબ પોસ્ટિંગ તમારી પોતાની નિયમાવલી પ્રમાણે, એ જ ક્રમમાં, એ જ પગલાંમાંથી પસાર થાય છે. અહીં કશું છુપું નથી: દરેક પગલું તમારાં પરિણામોમાં પોતાનો પુરાવો છોડે છે, અને કોઈ પણ પગલું એક વાક્યમાં સુધારી શકાય છે.

1. ટાઇટલ ફિલ્ટર

કંઈ પણ પૂરેપૂરું વંચાય તે પહેલાં, ટાઇટલ અને સ્થળ તમે ગોઠવેલા ફિલ્ટરમાંથી પસાર થાય છે: જોતાં જ નકારવાનાં ટાઇટલ (Director, Intern, Head of), અને તમે ક્યાં કામ કરશો અને ક્યાં નહીં. અહીં નિષ્ફળ જતી જોબ પોસ્ટિંગને ક્યારેય સ્કોર મળતો નથી; તેને પકડનાર નિયમ સાથે તે “બાકાત” હેઠળ દેખાય છે. આને કારણે જ એક શોધ સો જોબ પોસ્ટિંગ વાંચવાના ખર્ચમાં હજારો જોબ પોસ્ટિંગ વાંચી શકે છે.

2. જરૂરિયાતની લાઇનો

AI આખું વર્ણન વાંચે છે અને જરૂરિયાતોને એક પછી એક લાઇન લે છે. દરેક લાઇનને ચારમાંથી એક ચિહ્ન મળે છે, અને તેની બાજુમાં પુરાવો હોય છે:

• પૂરી કરે છે · તમારી પ્રોફાઇલ તે દર્શાવે છે, અને પુરાવો ટાંકવામાં આવે છે.
• વધારાનો લાભ · જોબ પોસ્ટિંગમાં “પસંદગીપાત્ર”, “આદર્શ રીતે”, “વધારાનો લાભ” કે “હોય તો સારું” લખ્યું હોય. તે નકારતું નથી.
• પૂરી કરતી નથી · એવી ફરજિયાત લાઇન જે તમારી પ્રોફાઇલ દર્શાવી શકતી નથી. તમારી નિયમાવલી જે પ્રકારની લાઇનોને શરતો તરીકે ગણાવે છે, તેવી લાઇન પર આ ચિહ્ન જોબ પોસ્ટિંગને નકારે છે.
• કામનો નમૂનો · એવી લાઇન જે વ્યવહારમાં કોઈ કૌશલ્યનો પુરાવો માગે છે, જે પ્રોફાઇલ દર્શાવી શકતી નથી. તે નકારતું નથી; તે સ્કોરની ઉપલી મર્યાદા બાંધે છે.

અહીં નકારાયેલી જોબ પોસ્ટિંગ ચોક્કસ લાઇનના અવતરણ સાથે દેખાય છે, અને જો એ એક લાઇન “વધારાનો લાભ” હોત તો તેને જે સ્કોર મળ્યો હોત તે પણ સાથે હોય છે. AI ખોટું હતું એવું તમને લાગે ત્યારે જોવાનો આંકડો આ જ છે.

3. દરેક મેળ પાછળના બે સ્કોર

શરતો પાર કરતી જોબ પોસ્ટિંગને બે સ્કોર મળે છે; દરેક 5.0 થી શરૂ થાય છે અને તમારી નિયમાવલીના નિયમો પ્રમાણે વધે-ઘટે છે:

• તમે ધોરણ પર કેટલા ખરા ઊતરો છો · મેળની મજબૂતાઈ. તમારી નિયમાવલી જણાવે છે કે તેને શું વધારે છે (ખરીદદારો, વેચાણનો પ્રકાર, વર્ણનમાં શોધવાના સંકેતો) અને શું ઘટાડે છે (અનુભવનાં વર્ષોમાં ઘટ, તમે સંભાળ્યા હોય તેનાથી મોટા ડીલ કે ક્વોટા, એવું પદ જે ખરેખર ચેનલ પદ કે લોકોના સંચાલનવાળું પદ હોય).
• તમને તે કેટલી જોઈએ છે · ઇચ્છનીયતા. ઉદ્યોગ, પગાર, સ્થળ, રિમોટ છે કે નહીં, કંપનીનું કદ અને તબક્કો, તમે જે કંઈ મહત્ત્વનું કહ્યું હોય તે.

મેળ એ બંનેનું મિશ્રણ છે: 55 ભાગ મજબૂતાઈ અને 45 ભાગ ઇચ્છનીયતા, પૂર્ણ સંખ્યામાં રાઉન્ડ કરેલું. બંનેમાંથી નીચો સ્કોર ટોચ પર અંકુશ રાખે છે: 9 કે 10 માટે બંને સ્કોર ઊંચા હોવા જોઈએ, તેથી જે જોબ તમને ખૂબ ગમે પણ જેના માટે તમે અડધા જ લાયક હો તે ત્યાં સુધી પહોંચી શકતી નથી, અને જેના માટે તમે લાયક હો પણ જે તમને ન જોઈતી હોય તે પણ નહીં.

4. મર્યાદાઓ

કેટલીક લાઇનો નકારતી નથી, પણ મેળને નીચો રાખે છે: કામના નમૂનાની લાઇન, એવી પગાર શ્રેણી જે તેની ટોચે જ તમારી લઘુતમ મર્યાદા સુધી પહોંચે, કે ઓછો મેળ ખાતો એવો ઉદ્યોગ જેને તમારી નિયમાવલી સાવચેતીથી જોવાનું કહે છે. મર્યાદિત જોબ પોસ્ટિંગ પર “શરતી” ચિહ્ન લાગે છે અને તેનો મેળ 7 થી ઉપર જતો નથી; મર્યાદા લાવનાર નિયમ અને લાઇન પણ બતાવાય છે. તેને રાખવામાં આવે છે, કારણ કે તે હજી જોવા જેવી હોઈ શકે.

5. શબ્દો

મેળ 1 થી 10 વચ્ચેનો આંકડો છે. 6 કે તેથી વધુ સ્કોરવાળી જોબ પોસ્ટિંગ રાખવામાં આવે છે અને તમારાં પરિણામોમાં બતાવાય છે; બાકીની કારણ સાથે બાકાત થાય છે. 8 અને તેથી ઉપર મજબૂત, 7 ઠીક, 6 પડકારરૂપ. તમે જાતે ચલાવેલી શોધમાં 9 કે 10 આવે, તો તમે એ ચાલુ કર્યું હોય ત્યારે તમને તરત ઈમેલ મળે છે.

6. નિયમો ક્યાંથી આવે છે

તમારી નિયમાવલીનું પહેલું વર્ઝન તમારી પ્રશ્નાવલી પરથી, સાદાં વાક્યોમાં, ક્રમાંક સાથે લખાય છે. તે ત્રણ રીતે વધે છે. તમારાં પરિણામોમાં કોઈ નિર્ણય સુધારો, અને એ સુધારો ક્રમાંકિત નિયમ બની જાય છે. જાતે નિયમ ઉમેરો. અથવા જેનો જવાબ તમે જાણતા હો એવી જોબ પોસ્ટિંગનું પરીક્ષણ કરો, નિર્ણય સાથે અસંમત થાઓ, અને પરિણામ પરથી તેને શીખવો. દરેક ફેરફાર વખતે અગાઉનું વર્ઝન સચવાય છે, અને તમે નક્કી કરેલી સંદર્ભ જોબ પોસ્ટિંગ દરેક ફેરફાર પછી ફરી ચકાસાય છે, જેથી ફેરફારે તમારા ધાર્યા પ્રમાણે કામ કર્યું કે નહીં તે તમે જોઈ શકો.

તે ક્યારેય શું નથી કરતું

તે ક્યારેય તમારા વતી અરજી કરતું નથી. તે ક્યારેય જોબ પોસ્ટિંગમાં ન હોય એવી જરૂરિયાતની લાઇન ઉપજાવતું નથી. પૂરેપૂરી ન વાંચી હોય એવી જોબ પોસ્ટિંગને તે ક્યારેય સ્કોર આપતું નથી. અને તે બાકાત કરેલું ક્યારેય છુપાવતું નથી: તમે બીજું કંઈ ન કહો ત્યાં સુધી, બાકાત કરેલી દરેક જોબ તેને નિષ્ફળ બનાવનાર લાઇન સાથે તમારાં પરિણામોમાં રહે છે.

જ્યારે તે ખોટું હોય

ક્યારેક તો હશે જ. જોબ ખોલો, શું ખોટું છે તે એક વાક્યમાં કહો, અને તે પછીની દરેક શોધ માટે નિયમ બની જાય છે. મોટા ભાગના લોકોને પહેલી શોધમાં બે-ત્રણ એવી જોબ પોસ્ટિંગ મળે છે જે પાસ થવી જોઈતી હતી; તે શીખવવી એ તમારી જેમ વિચારતી નિયમાવલી સુધી પહોંચવાનો સૌથી ઝડપી રસ્તો છે. ઉદાહરણ એકાઉન્ટ જુઓ · Fewer શું વાંચે છે · એક જોબ પોસ્ટિંગ પર ચિહ્નો મફતમાં અજમાવો