Cara Fewer memberi skor kepada iklan jawatan

Setiap iklan jawatan yang ditemui carian melalui langkah yang sama, mengikut urutan yang sama, berdasarkan buku peraturan anda sendiri. Tiada apa-apa di sini yang berupa kotak hitam: setiap langkah meninggalkan buktinya di Keputusan anda, dan mana-mana langkah boleh dibetulkan dalam satu ayat.

1. Tapisan tajuk

Sebelum apa-apa dibaca sepenuhnya, tajuk dan lokasi melalui tapisan yang anda tetapkan: tajuk yang ditolak serta-merta (Director, Intern, Head of), dan tempat anda mahu dan tidak mahu bekerja. Iklan jawatan yang gagal di sini tidak akan diberi skor; ia disenaraikan di bawah Diketepikan bersama peraturan yang menapisnya. Inilah yang membolehkan satu carian membaca ribuan iklan jawatan dengan kos membaca seratus sahaja.

2. Baris syarat

AI membaca huraian penuh dan meneliti syarat satu baris pada satu masa. Setiap baris diberi satu daripada empat tanda, dengan bukti di sebelahnya:

• Memenuhi · profil anda menunjukkannya, dan buktinya dipetik.
• Kelebihan · iklan jawatan menyebut diutamakan, sebaik-baiknya, satu kelebihan, atau bagus jika ada. Ia tidak menolak.
• Tidak memenuhi · baris wajib yang tidak dapat ditunjukkan oleh profil anda. Pada baris jenis yang dinamakan sebagai penentu dalam buku peraturan anda, ini menolak iklan jawatan itu.
• Bukti kerja · baris yang meminta bukti kemahiran secara praktikal yang tidak dapat ditunjukkan oleh profil. Ia tidak menolak; ia mengehadkan skor.

Iklan jawatan yang ditolak di sini disenaraikan bersama baris yang tepat, dipetik, dan skor yang akan diperolehnya jika baris itu dikira sebagai kelebihan. Itulah angka yang perlu dilihat apabila anda rasa AI tersilap.

3. Dua skor di sebalik setiap kesesuaian

Iklan jawatan yang melepasi syarat penentu mendapat dua skor, masing-masing bermula pada 5.0 dan digerakkan oleh peraturan dalam buku peraturan anda:

• Sejauh mana anda melepasi tahap · kekuatan padanan. Buku peraturan anda menamakan apa yang menaikkannya (pembeli, jenis jualan, petanda yang perlu dicari dalam huraian) dan apa yang menurunkannya (jurang tahun pengalaman, saiz urus niaga atau kuota melebihi apa yang pernah anda pikul, jawatan yang sebenarnya jawatan saluran atau pengurusan kakitangan).
• Sejauh mana anda mahukannya · daya tarikan. Industri, gaji, lokasi, jarak jauh atau tidak, saiz dan peringkat syarikat, apa sahaja yang anda kata penting.

Kesesuaian ialah gabungan kedua-duanya, 55 bahagian kekuatan kepada 45 bahagian daya tarikan, dibundarkan kepada nombor bulat. Skor yang lebih rendah menentukan had atas: skor 9 atau 10 memerlukan kedua-dua skor tinggi, jadi jawatan yang anda sangat mahukan tetapi hanya separuh layak tidak dapat mencapainya, begitu juga jawatan yang anda layak tetapi tidak mahukan.

4. Had

Sesetengah baris tidak menolak tetapi menahan kesesuaian: baris bukti kerja, julat gaji yang hanya mencapai had minimum anda di hujung atasnya, industri pinggiran yang menurut buku peraturan anda perlu dilayan dengan berhati-hati. Iklan jawatan yang dihadkan ditanda Bersyarat dan kesesuaiannya tidak melebihi 7, dengan peraturan dan baris yang mengehadkannya dipaparkan. Ia tetap disimpan, kerana mungkin masih berbaloi untuk dilihat.

5. Perkataan

Kesesuaian ialah nombor dari 1 hingga 10. Iklan jawatan dengan skor 6 atau lebih disimpan dan dipaparkan di Keputusan anda; selebihnya diketepikan bersama sebabnya. 8 dan ke atas ialah Kukuh, 7 ialah Munasabah, 6 ialah Mencabar. Skor 9 atau 10 dalam carian yang anda jalankan sendiri akan menghantar e-mel kepada anda serta-merta, jika anda menghidupkannya.

6. Dari mana datangnya peraturan

Versi pertama buku peraturan anda ditulis berdasarkan soal selidik anda, dalam ayat mudah yang bernombor. Ia berkembang dengan tiga cara. Betulkan penilaian di Keputusan anda dan pembetulan itu menjadi peraturan bernombor. Tambah peraturan sendiri. Atau uji iklan jawatan yang anda sudah tahu jawapannya, bantah penilaiannya, dan ajar ia berdasarkan hasilnya. Setiap perubahan menyimpan versi sebelumnya, dan iklan jawatan rujukan yang anda tetapkan disemak semula selepas setiap perubahan supaya anda dapat melihat sama ada perubahan itu berfungsi seperti yang anda maksudkan.

Apa yang tidak pernah dilakukannya

Ia tidak pernah memohon untuk anda. Ia tidak pernah mereka baris syarat yang tiada dalam iklan jawatan. Ia tidak pernah memberi skor kepada iklan jawatan yang tidak dibacanya sepenuhnya. Dan ia tidak pernah menyembunyikan apa yang diketepikannya: setiap yang diketepikan ada di Keputusan anda, bersama baris yang menggagalkannya, sehingga anda memutuskan sebaliknya.

Apabila ia tersilap

Ia akan tersilap, sekali-sekala. Buka jawatan itu, nyatakan apa yang salah dalam satu ayat, dan itu menjadi peraturan untuk setiap carian selepasnya. Kebanyakan orang menemui dua atau tiga iklan jawatan dalam carian pertama mereka yang sepatutnya lulus; mengajarnya tentang iklan itu ialah cara terpantas untuk mendapat buku peraturan yang berfikir seperti anda. Lihat akaun contoh · Apa yang dibaca oleh Fewer · Cuba penandaan pada satu iklan jawatan, percuma