Lire une offre d'emploi : H/F, CDI, CDD, alternance, télétravail

25 septembre 2026 · Fewer

Une offre d'emploi en France porte des mentions que personne n'explique : H/F, CDI, alternance, statut cadre, « selon profil ». Certaines disent quelque chose d'utile sur le poste, d'autres rien du tout. Voici ce qu'elles veulent dire et comment lire une offre en deux minutes.

H/F, F/H, H/F/X : la mention du titre

La mention après l'intitulé signifie homme ou femme ; on trouve aussi F/H, H/F/X, (H/F/D), et les écritures inclusives comme Chargé·e, Chargé(e) ou Développeur·se.

Elle ne dit rien sur le poste. Elle est là parce que le Code du travail interdit d'indiquer le sexe recherché dans une offre (article L1142-1) ; l'employeur signale ainsi que l'offre est ouverte à tous. À la lecture, on passe. Dans un moteur de recherche, on ne la tape pas : on ne trouverait que les entreprises qui écrivent exactement la même variante.

CDI, CDD, intérim, alternance, stage

Le type de contrat est presque toujours dans le titre ou juste au-dessus de la description. C'est la première chose à vérifier :

• CDI : contrat à durée indéterminée, l'emploi stable. CDD : à durée déterminée, souvent avec la durée (« CDD 12 mois ») et parfois le motif (remplacement, surcroît d'activité).
• Intérim ou mission : contrat passé par une agence, pour une durée fixée.
• Alternance (apprentissage ou professionnalisation) : formation et entreprise en alternance, réservée aux personnes en formation.
• Stage : convention de stage, durée limitée, gratification et non salaire.
• VIE : volontariat international en entreprise, pour les moins de 28 ans, à l'étranger.
• Freelance, portage : pas de contrat de travail.

Deux mentions vont avec : temps plein ou temps partiel, et le statut cadre (parfois « forfait jours », c'est-à-dire un décompte en jours travaillés plutôt qu'en heures). Une personne expérimentée gagne du temps en écartant dès le titre « stage », « alternance » et « VIE » : ils sont nombreux sur les grands sites, car les mêmes postes reviennent chaque année.

Lieu, département, télétravail

Le lieu s'écrit souvent avec le numéro de département : « Paris (75) », « Lyon (69) », ou par région, « Île-de-France ». Pour le travail à distance, les formules varient : télétravail partiel, télétravail total, hybride, « 2 jours de télétravail », full remote, « 100 % télétravail ». Le détail compte : « télétravail possible » est une tolérance, « 2 jours de télétravail par semaine » un engagement, « full remote » rare et généralement écrit tel quel.

Le salaire : K€, brut annuel, « selon profil »

Quand une offre donne un chiffre, il est en général brut annuel, parfois écrit « 35-45 K€ » ou « 40 K€ brut/an ». Le brut mensuel est plus rare et précisé comme tel. « Selon profil », « selon expérience » et « à négocier » veulent dire qu'aucun chiffre n'est donné.

En septembre 2026, rien n'oblige un employeur en France à indiquer le salaire dans l'offre. La directive européenne sur la transparence des rémunérations devait être transposée avant le 7 juin 2026 ; le projet de loi français est attendu au Parlement au second semestre 2026, avec un vote annoncé pour début 2027. L'absence de chiffre n'est donc pas un signal.

Exigé ou souhaité : lire les prérequis

La rubrique s'appelle « Profil recherché », « Vous êtes… » ou « Compétences requises ». Les mots disent ce qui est ferme et ce qui ne l'est pas :

• Ferme : « exigé », « requis », « impératif », « obligatoire », « diplôme de niveau bac+5 », « au moins cinq ans d'expérience », « anglais courant ».
• Souple : « souhaité », « apprécié », « serait un plus », « idéalement », « une première expérience ».

Une ligne avec « dix ans minimum » est un chiffre que l'entreprise vérifiera. Une ligne avec « apprécié » peut manquer. Lire honnêtement une offre, c'est compter les lignes fermes que l'on remplit et prendre les souples pour ce qu'elles sont.

Un mot sur les langues : « courant » est un niveau élevé, « professionnel » et « opérationnel » un peu moins, « notions » très peu. « Anglais courant exigé » est une ligne ferme.

Où les entreprises publient leurs offres

La plupart des entreprises ont une page carrières : recrutement.entreprise.fr, entreprise.fr/carrieres, /nous-rejoindre, /recrutement ; dans le menu, le lien s'appelle « Carrières », « Recrutement », « Nous rejoindre » ou « Offres d'emploi ». Derrière tourne un système de recrutement : Welcome to the Jungle et Teamtailor chez les start-up et PME, Cegid Talentsoft chez les grands employeurs et le secteur public, Workday et SAP SuccessFactors chez les groupes. La page de l'entreprise est toujours la source la plus complète ; les sites d'emploi en montrent une partie, souvent avec retard.

Les grands sites sont France Travail, Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle et l'APEC pour les cadres. Sur chacun, filtrer sur « CDI » et exclure « stage » et « alternance » dans le titre fait gagner du temps à qui cherche un poste expérimenté.

Comment Fewer lit ces offres

Fewer lit chaque semaine les pages carrières des entreprises que vous lui donnez et vérifie chaque offre ligne par ligne contre votre profil. Il retire la mention H/F du titre. De « stage », « alternance » ou « CDD » il fait une étiquette sur laquelle vos règles peuvent agir, quelle que soit la langue de l'offre. Chaque ligne ferme que vous ne remplissez pas est montrée avec la citation de l'offre ; chaque ligne remplie, avec la preuve tirée de votre profil. Ce qu'il écarte, il le liste avec la raison, pour que vous puissiez le contredire. Ce qu'est Fewer · Comment il note.