Cómo leer una oferta de empleo en España: H/M, indefinido, temporal, teletrabajo
25 de septiembre de 2026 · Fewer
Una oferta de empleo en España lleva siglas y fórmulas que nadie explica: H/M, indefinido, fijo discontinuo, «según convenio», «valorable». Algunas dicen algo útil sobre el puesto; otras, nada. Aquí está lo que significan y cómo leer una oferta en dos minutos.
H/M, H/M/D, Ingeniero/a: la marca del título
La marca junto al título significa hombre o mujer; también aparece como H/M/D, (M/H), H/M/X o, en multinacionales, (m/f/d). Las dobles terminaciones, «Ingeniero/a», «Técnico/a», «Desarrollador/a», hacen lo mismo dentro de la palabra.
No dice nada del puesto. La Ley 15/2022 prohíbe las ofertas discriminatorias (BOE), pero no impone una fórmula, por eso cada empresa escribe la suya. Al leer, se salta. Al buscar, no se escribe: solo encontraría a las empresas que usan exactamente la misma variante.
Indefinido, temporal, fijo discontinuo, prácticas
El tipo de contrato suele estar en el título o justo encima de la descripción. Es lo primero que conviene mirar:
- Indefinido: el empleo estable. Temporal o de duración determinada: acaba en una fecha, a veces con el motivo (sustitución, circunstancias de la producción).
- Fijo discontinuo: indefinido, pero con periodos de actividad e inactividad; común en temporada.
- Formativo, en prácticas, becario: para personas en formación o recién tituladas, con retribución menor.
- Autónomo o freelance: sin contrato laboral.
Con el contrato va la jornada: completa, parcial, intensiva o «indiferente». Quien tiene experiencia ahorra tiempo descartando desde el título «prácticas», «becario» y «formativo».
Ubicación y teletrabajo
La ubicación se escribe como «Madrid (Comunidad de Madrid)» o «Barcelona, Cataluña», y «España» cuando el puesto es para todo el país. Para el trabajo a distancia, las palabras son teletrabajo, híbrido, presencial, «100 % remoto», «teletrabajo parcial». El matiz importa: «posibilidad de teletrabajo» es una tolerancia; «dos días de teletrabajo a la semana» es un compromiso; «100 % remoto» es raro y suele escribirse así, tal cual.
El salario: bruto/año, según convenio, no disponible
Cuando la oferta da una cifra, casi siempre es bruto anual, escrita como «30.000 € bruto/año» o «SBA 30.000». «Bruto/mes» aparece menos y se indica. «Según convenio» remite a la tabla salarial del convenio colectivo del sector, que se puede consultar si la oferta nombra el convenio o la categoría. «Salario no disponible» y «a convenir» significan que no hay cifra.
En septiembre de 2026 ninguna norma obliga en España a publicar el salario en la oferta. La directiva europea de transparencia retributiva debía transponerse antes del 7 de junio de 2026 y no lo ha sido todavía. Que falte la cifra no es, por tanto, una señal.
Imprescindible o valorable: leer los requisitos
El apartado se llama «Requisitos», «Perfil» o «Qué buscamos». Las palabras marcan lo firme y lo flexible:
- Firme: «imprescindible», «requisito», «obligatorio», «titulación en», «mínimo cinco años», «nivel alto de inglés».
- Flexible: «valorable», «deseable», «se valorará», «idealmente», «será un plus», «primera experiencia».
Una línea con «mínimo diez años» es una cifra que la empresa comprobará. Una línea con «valorable» puede faltar. Leer una oferta con honestidad es contar las líneas firmes que uno cumple y tomar las flexibles por lo que son.
Sobre idiomas: «bilingüe» y «nivel alto» o «C1» son niveles altos; «nivel medio» y «B2», menos; «nociones», casi nada. «Inglés alto imprescindible» es una línea firme.
Dónde publican las empresas
Casi todas las empresas medianas y grandes tienen una página de empleo: empresa.com/trabaja-con-nosotros, /empleo, /talento, /unete; en el menú, el enlace se llama «Trabaja con nosotros», «Empleo», «Únete» u «Ofertas de empleo». Detrás hay un sistema de selección: Teamtailor y Personio en empresas pequeñas y medianas, Bizneo, Talent Clue y el ATS de InfoJobs en el mercado español, Workday y SAP SuccessFactors en los grandes grupos. La página de la empresa es siempre la fuente más completa; los portales muestran una parte, a menudo con retraso.
Los portales principales son InfoJobs, Indeed y, en tecnología, Tecnoempleo. En todos ellos, filtrar por «indefinido» y «jornada completa» y excluir «prácticas» y «becario» del título ahorra tiempo a quien busca un puesto con experiencia.
Cómo lee Fewer estas ofertas
Fewer lee cada semana las páginas de empleo de las empresas que usted elige y comprueba cada oferta línea por línea contra su perfil. Quita la marca H/M del título. De «prácticas», «becario» o «temporal» hace una etiqueta sobre la que sus reglas pueden actuar, en el idioma que esté la oferta. Cada línea firme que usted no cumple se muestra con la cita de la oferta; cada línea que cumple, con la prueba de su perfil. Lo que descarta lo lista con el motivo, para que pueda corregirlo. Qué es Fewer · Cómo puntúa.